周止弱2016年8月9日入职，约定试用期为两个月。但公司要终止劳动合同法，可是她怀孕了怎么办呢？上海市劳动法律师为你分析这个案例。
2016年9月30日，公司发布《试用期劳动合同终止通知书》，规定终止原因为试用期不符合录用条件，主要是沟通能力不足。财务处理错误。内部管理报表没有及时准确发布。未按公司工作流程处理。会计凭证入职后未整理、装订、归档。
2016年10月20日，仲裁委员会不支持从2016年10月1日起至恢复劳动关系之日止的工资，要求恢复双方的劳动关系，并按照7500元/月的标准支付。
周止弱不服裁决，诉至法院。
一审判决
恢复劳动关系，公司按每月6000元的工资标准支付2016年10月1日至判决生效之日止的工资。
一审发现，公司解除劳动合同时周止弱已怀孕，一审仍怀孕。
在一审中，公司提供以下证据：1。招聘信息查询截图打印件，证明2008年招聘记录超过10次，提供虚假信息；2。向公司总经理发送电子邮件，证明电子邮件直接发送给公司总经理，未经财务记录审核；3。凭证截图打印件和超市收款输入凭证电脑打印件，证明周期弱未按要求制作凭证，填写金额错误。未填写发票号码等，不能胜任工作。
周止弱对公司提供的证据1.3的真实性有异议。根据公司提供的证据1.3是计算机打印件，没有证据形式要求，初审法院不予确认。周止弱对公司提供的证据2的真实性没有异议，但对证明目的有异议，称月报需要直接发送给公司总经理。
一审判决如下：1。恢复与公司的劳动关系；2.自判决生效之日起5日内，公司应支付2016年10月1日至判决生效之日止的工资。
公司拒绝接受，提出上诉。
二审判决
公司违法解除，但劳动关系无法恢复，也无需补发工资，但公司要支付3.6万元的违法解除赔偿金。
二审法院认为，一审根据有关证据认定公司非法终止劳动合同不不不当。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
本案二审期间，公司提供的招聘登记表等证据证明，公司于2016年10月11日招聘了一名新员工担任财务部会计。
此外，工人也应该诚实守信。在这种情况下，飞克自动化设备（上海）有限公司出具的辞职证明记录周止弱于2014年10月24日至2015年3月20日在公司总部财务课上担任财务会计，但周止弱于2016年8月在公司入职时填写《员工基本信息登记表》，但记载2014年2月至2016年1月飞克自动化设备上海有限公司总账会计，无论是入职时间。辞职时间和具体岗位差异明显。周止弱二审解释称为记忆偏差，难以接受。
结合上述因素和财务部门职位的特殊性。该职位只有一个职位，劳动合同不能继续履行，应当予以改变。双方劳动关系在试用期终止劳动合同通知之日终止。公司表示，自愿一次性支付周期弱3.6万元，应当履行。
综上所述，二审判决如下：1。撤销一审判决；2、驳回周止弱要求恢复双方劳动关系，要求公司按照6000元/月工资标准支付2016年10月1日起的工资诉讼请求；3.公司应在判决生效之日起10日内一次性支付3.6万元。
周止弱不服二审判决，向检察机关申请监督。
检察院抗诉
终审判决认定公司非法终止劳动合同，但不支持恢复劳动关系的请求，法律无证。
2019年2月20日，上海市人民检察院向上海市高等法院提出抗诉理由如下：
中国对女职工实行特殊保护，周止弱在公司工作时怀孕。公司以试用期不符合就业条件为由终止了与周止弱的劳动合同。为此，公司既没有提供周止弱不符合就业条件的相关证据，也没有证明周止弱不胜任工作。因此，最终判决认定公司非法终止劳动合同，但不支持周止弱恢复劳动关系的请求，法律上没有证据。
公司辩称，员工最基本的要求和入职条件是诚实守信，但周在入职时虚构了自己的履职经历，行为不诚实，双方不可能形成和谐稳定的劳动关系。申诉人以同样的方式与另一家公司提起了四起诉讼。周在申请时隐瞒了与其他公司的诉讼，并对最终判决中非法终止劳动合同保留意见，但认可判决结果，要求维持原判决。
2019年3月18日，上海市人民检察院裁定上海市人民检察院出庭。
高等法院判决:周止弱隐瞒入职经历，违背基本职业道德，解除公司法律。但鉴于公司自愿赔偿3.6万元，二审判决赔偿3.6万元。
高等法院还发现，周于2011年10月27日在上海泽机械有限公司工作，2013年5月离职，周于2013年6月4日生下一个女儿，2013年10月、11月、12月、2014年1月终止劳动合同、生育津贴等4起诉讼。
周向法院提交了上海华医药机械有限公司（2018年11月1日至2021年10月31日）、上海成农业发展有限公司（2019年2月25日至2022年2月24日）的劳动合同，周在审判中表示，他现在在上海成农业发展有限公司工作。
法院认为，本案争议的焦点是公司是否非法终止劳动合同，周能否恢复劳动关系。
关于公司是否非法终止劳动合同
法院认为，诚信原则不仅是公民道德标准，也是员工的基本职业道德。在这种情况下，周志弱填写了员工的基本信息登记表，并承诺所填写的信息内容是真实的，并允许公司核实，如果有虚假信息，他愿意承担由此产生的一切责任。
经调查，除最后一段属实外，周止弱的三次入职经历均为虚假。2009年2月至2013年5月，周止弱表示，他在上海同一生物制品有限公司担任总账会计。事实上，周止弱于2011年10月27日与泽公司签订了为期两年的劳动合同。2013年10月、11月和12月，周止弱分别向法院起诉泽公司，要求泽公司赔偿其工资损失和生育津贴。基于周止弱与泽公司的诉讼事实，法院有理由相信周止弱在此期间故意隐瞒入职经验，以免对其入职公司产生不利影响。
直到2013年9月，周才加入上海同一生物制品有限公司。周解释说，这是一个记忆偏差，很难说服，法院不接受。
至于起诉和周止弱，他们都认为，在公司终止劳动合同期间，周止弱已经怀孕，因此公司不能终止合同。在这方面，法院认为法律确实对孕妇有特殊的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得终止本法第四十条、第四十一条的劳动合同：……（四）孕妇、分娩、哺乳；但怀孕不是女职工的免责金牌。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；
周止弱隐瞒了自己的入职经历，并在简历表上记录了不切实际的劳动信息，这违反了双方的合同协议，也违反了劳动者最基本的职业道德，应承担相应的法律后果。同时，周止弱在劳动合同试用期间的工作中存在错误。根据上述情况，公司终止了双方的劳动合同，反映了企业独立经营的权利。法律保护劳动者的合法权益，但依法驳回劳动者想要利用法律达到个人非法目的的。
综上所述，公司终止双方的劳动合同是合法的。原审认定公司非法终止劳动合同的观点有误，法院依法予以纠正。
公司依法终止劳动合同，本周减弱要求恢复劳动关系没有事实和法律依据，不支持，鉴于公司自愿补偿原审3.6万元，法院在再审过程中对原判决结果无异议，因此法院维持二审判决结果。
综上所述，高等法院的判决如下：维持二审民事判决。上海市劳动法律师
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