2008年9月，林某成功入职姚A医院，成为医院急诊医生，双方签订聘用合同。
2011年6月2日，A医院选择林到美国研究所学习两年，并签署协议。双方同意林必须按时返回医院，在医院工作10年以上；回医院工作不满十年的，按实际工作年限按比例退还补贴，林需支付医院1万元/年的技术投资补偿。此后，林按约定前往美国，收到培训费、差旅费、工资等32.9万元。
2013年8月，林某结束深造，返回A医院服务。
工作两年多后，林向医院申请了全日制急诊医学博士学位。医院非常支持林的申请，并配合林办理解除就业关系的手续。为此，双方还签署了医生双向协议，同意林在学习期间解除与医院的就业关系，但医院仍给予一定的经济补贴；同时，林博士必须履行回医院工作的承诺。如果他违反了承诺，林必须按照医生期间的补贴标准给予医院两倍的赔偿。林博士毕业后必须在医院服务不少于十年的，按实际工作年限的比例支付赔偿金。
2015年9月起，林某到高校就读，期间医院按协议向林某支付经济补助总额24.4万元。
镀金归来毁约跳槽
2019年3月，林学习即将回来，但医院收到了林的书面通知，告诉他将在浙江的一家医院工作。医院认为他投资了很多培训森林，但结果是这样的。
2021年4月，A医院将林某起诉余姚法院，追究其违约责任，要求其赔偿损失和违约金87万元。
对此，被告林辩称，在赴美留学期间，原告向被告支付了生活费，包括往返机票等交通费，而不是培训费。协议约定的十年服务期不符合法律规定，所谓技术投资补偿费没有依据；博士期间，被告仍在原告办公室工作，参与了大量的论文撰写、研究和重点实验室成果，为原告做出了巨大贡献。
法院：违反诚信原则，支付80多万元
庭审中，双方就被告是否应按约定支付原告赔偿金和赔偿金额进行了激烈辩论。
法院认为，原被告签署的两项协议是双方的真实意图，因此两项协议约定了十年的服务期，不违反法律强制性规定，被告应当按照合同履行。
1.关于在美国学习前签署的第一份协议
原告主张每年1万元的技术投资补偿相当于违约金。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约赔偿金。违约金额不得超过用人单位提供的培训费用，因此1万元/年的技术投资补偿合理合法。根据被告实际服务期26个月，被告应退还原告培训费、技术投资补偿费等33.6万元。
2.关于博士生双向协议
原告已按约定支付被告经济补贴24.4万元，但被告毕业后从未在原告工作，因此被告应退还24.4万元。
同时，被告未按合同返回原告处工作，显然是违约。本协议约定的另一倍赔偿实际上是原告要求被告支付的违约金。在这方面，根据公平和诚实信用的原则，法院认定被告应全额赔偿原告24.4万元。
综上所述，法院认定被告应返还原告培训费、经济补贴、技术投资补偿、补偿等82.4万元。林拒绝接受判决并提出上诉。最近，宁波中级人民法院在二审中维持了原判决。
上海劳动合同律师点评
人才是医院生存和发展的基础，是参与医疗市场竞争的动力和根源，具有决定性意义。如今，企事业单位越来越重视人才培养。其中，选拔优秀人才进行培训学习，约定服务期是人才培养的常见方式之一。培训期间，单位会花费大量的时间和经济成本。在实践中，学习后往往拒绝返回原单位工作，不符合相应的服务期要求，导致原单位努力工作，人才流失严重。
根据《中华人民共和国合同法》第六条的规定，当事人行使权力、履行义务的，应当遵循诚实信用的原则；同时，党的十八大报告也将诚信确立为社会主义核心价值观中公民的个人价值标准。可以看出，诚实信用原则是每个民事主体的价值标准。
在这种情况下，被告在原告的支持和资助下进行了高质量的教育。他应该爱岗敬业，但未能遵循诚信的基本要求，擅自与其他单位签订劳动合同，拒绝返回原单位履行服务期。在这种情况下，余姚法院全力支持违约金额，明确对被告行为进行负面评价，不仅可以提醒企事业单位与被告相似的员工，还可以弘扬诚信奉献的社会主义核心价值观。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为职工专业技术培训支付的凭证培训费用、培训期间的差旅费用等直接费用。上海劳动合同律师
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