上海劳动合同律师讲解劳动条约期满补偿金等相关问题

　　你知道劳动条约期满后有补偿金吗？解除劳动条约要不要付经济赔偿呢？下面由上海劳动合同律师来为您解答这些问题。

　　一、劳动条约期满后有补偿金吗

　　我国劳动法第28条划定，用人单元根据如下情况解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：

　　1、经当事人商议同等，劳动合同解除；

　　2、劳动者抱病或非因工挂花，医疗期满不克不及处置原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；

　　3、劳动者不克不及胜任事情，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；

4、因主观缘故原由产生庞大变化，原合同无法履行，双方解除合同的；第

5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

　　因以上五种缘故原由，两边解除劳动合同的，单元依法应该赋予劳动者经济补偿金，而两边条约期满，属于条约失常执行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。

　　二、解除劳动条约要付经济赔偿吗

　　1、双倍补偿的情形

　　依据《中华国民共和国劳动合同法》的相干划定，用人单元违背劳动合同法划定，解除或许终止劳动条约的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2、劳动时候的规定

《中华国民共和国劳动合同法》第四十七条划定：“经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年领取一个月工资的规范向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单元地点直辖市、设区的市级国民当局颁布的本地区上年度职工月平均人为三倍的，向其领取经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

　　以上就是劳动条约期满及经济赔偿的相关内容，相信大家对上海劳动合同律师的讲解也基本了解了，如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。