上海劳动法律师解答公司解散员工如何赔偿？

       对于普通工人的补偿，公司需要提前一个月书面通知员工。如果没有提前通知，他们需要额外支付一个月的工资。此外，公司提前解散，导致终止与员工的劳动关系，并向员工支付经济补偿。一般来说，在公司工作一年需要支付一个月的经济补偿，最多12个月。上海劳动法律师为你解答。

　　一、公司解散后如何赔偿员工

　　支付经济补偿。工作一年，支付一个月的经济补偿，最多12个月。如果没有提前通知，再支付一个月的工资。

　　1.一般员工的补偿

　　根据现行法律法规，公司应提前一个月书面通知员工解散劳动合同。未提前通知的，单位应当额外支付一个月的工资。

　　此外，单位单方面终止合同的，需要向劳动者支付经济补偿。企业被吊销营业执照，责令关闭。撤销或者用人单位提前解散的，应当确定终止劳动关系。经济补偿自2008年1月1日起每年补偿一个月的工资，不足半年的，按半个月的补偿计算。劳动者的月薪高于用人单位所在的直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的最高年限不得超过12年。（月薪：指劳动合同终止前12个月的平均工资。

　　2.孕期职工补偿

　　（1）地方政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

　　（2）未规定的，按照《劳动合同法》第四十四条的规定支付经济补偿。第四十七条的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上一年以下的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市。设区的市人民政府公布的上一年职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高期限不得超过12年。（月薪：指劳动合同终止前12个月的平均工资。

　　（3）根据《劳动合同法》第四十四条劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条支付经济补偿的，公司应当与怀孕职工协商解决。费用上限为经济补偿.生育费等。(生活费.生育费等一般都有标准)。

                                           

　　二、公司不能支付赔偿怎么办

　　有下列情形之一的，企业无力或者暂时无法支付拖欠工资的，拖欠工资的拖欠工资：

　　1.企业因宣告破产、解散、撤销而进入清算程序的，由企业清算机构确认拖欠工资的事实，或者由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实；

　　2.企业因经营者隐匿、辞职等原因停业，经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实拖欠工资的事实。

　　3.拖欠工资保障金的预付款范围包括：

　　（1）逾期未支付给员工的工资；

　　（2）逾期未向员工支付的经济补偿。

　　拖欠工资月数不超过6个月的，按实际拖欠工资月数计算；超过6个月的，按6个月计算。预付工资和经济补偿最多不超过12个月。预付月工资标准和经济补偿标准不得超过城市拖欠月最低工资标准。

　　​经济补偿自入职以来，每年补偿员工前12个月的平均工资不足半年的，按补偿半个月计算。上海劳动法律师