性骚扰是一种严重侵犯劳动者权益的行为，而管理人员在用人单位中具有特殊的职责和权力，应当负责维护劳动者的合法权益和营造一个安全、公正的工作环境。本文上海律师将围绕管理人员对被性骚扰员工的投诉及用人单位解除劳动合同的情形，探讨管理人员应采取的合理措施、用人单位的违法解雇问题，并结合上海的法律案例和相关法条进行分析。
一、管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置
在用人单位中，管理人员是劳动者的上级或直接领导，他们对于员工的管理和维护工作环境负有重要责任。如果员工向管理人员投诉遭受性骚扰或其他不当行为，管理人员应当认真对待，并采取合理措施进行处置，包括但不限于：
立即启动内部调查：管理人员应当迅速启动内部调查程序，以了解事件的真实情况，确保调查过程公正、客观、保护员工投诉人的隐私权。
提供支持和保护：管理人员应向员工提供支持和保护，确保他们在投诉过程中不会遭受任何不当对待或报复行为。
采取必要的制止措施：如果调查确认存在性骚扰行为，管理人员应立即采取必要的制止措施，防止骚扰行为进一步发生。
保密处理：在调查过程中，管理人员应对涉及的信息和证据进行保密处理，以防止不当泄露。
二、管理人员未采取合理措施或存在纵容性骚扰行为、干扰调查等情形，用人单位以解除劳动合同为由应予严肃对待
如果管理人员未能采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为，甚至干扰对性骚扰行为的调查，这些行为均应被视为严重违反规章制度和职责，给受害员工造成了严重伤害。在这种情况下，用人单位有权以管理人员未尽岗位职责、严重违反规章制度为由解除其劳动合同。
然而，用人单位对于解除劳动合同的行为必须谨慎合法，遵守相关法律法规的规定。如果管理人员主张用人单位解除劳动合同违法，人民法院在审理时将充分考虑以下几个方面：
相关证据：法院会审查相关证据，包括被性骚扰员工的投诉、调查过程和调查报告等，以确认管理人员是否存在违规行为。
用人单位的合理处置：法院将审查用人单位是否采取了合理措施处置事件，以及是否依法依规解除了管理人员的劳动合同。
相关法律法规：法院将参考劳动法律法规，特别是《劳动合同法》和《性别平等就业法》，判断用人单位是否合法解除了劳动合同。
三、上海相关法条对性骚扰行为的明确规定
作为我国的经济中心和先进城市，上海对于性骚扰行为也有相关法律法规的明确规定。以下是与性骚扰行为相关的两个法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当建立和完善内部投诉处理机制，及时处理劳动者提出的问题和意见。对于员工对性骚扰行为的投诉，用人单位的管理人员应当积极采取合理措施进行调查和处理。
《中华人民共和国反性骚扰法》
《反性骚扰法》于2020年正式实施，对于性骚扰行为进行了明确规定，禁止任何形式的性骚扰行为。法律规定，受害者可以向用人单位投诉，用人单位有责任采取措施保护受害者的合法权益，不得以任何方式对受害者进行报复。
四、法律案例
案例：小王与公司管理人员性骚扰投诉案
小王是某公司的一名年轻女性员工，在公司担任技术部门的职位。她与技术部门的一名管理人员，张经理，长期合作，但逐渐发现张经理对她的言语和行为开始有不当的暗示和侵犯。张经理经常在工作场合对小王发出含有性暗示的玩笑，并在私下里发短信给她，表达不当的兴趣。小王感到非常困扰和不安，对张经理的行为感到极度不满。
由于对自己的权益感到受到了侵犯，小王决定向公司的人力资源部门投诉张经理的性骚扰行为。她通过书面投诉，详细描述了张经理的不当行为，并希望公司能够采取合理措施解决问题。
在接到投诉后，公司的人力资源部门立即启动了内部调查程序。调查过程中，小王的隐私得到保护，她被允许在保密的情况下提供证据和相关信息。同时，公司对张经理进行了谈话和询问，以了解事件的真实情况。
调查结果显示，小王的投诉属实，张经理的言行确实存在性骚扰行为。在确认了事实后，公司立即采取了必要的制止措施，对张经理进行了严肃警告，并要求他立即停止不当行为。此外，公司还对张经理进行了一定程度的纪律处分，并加强对管理人员的培训，提高他们对性骚扰问题的认识和防范意识。
在整个处理过程中，公司对小王进行了全程的支持和保护，确保她不会遭受任何不当对待或报复。小王也对公司的处理方式表示满意，并感到自己的权益得到了维护。
结论：这个案例展示了一个用人单位在处理性骚扰投诉时的合理措施。公司管理人员及时启动了内部调查程序，保护了投诉人的隐私，采取了必要的制止措施，对涉事管理人员进行了处分，并加强了管理人员的培训。通过这样的处理方式，公司成功维护了员工的合法权益，营造了一个公正、安全的工作环境。同时，该案例也体现了上海这样先进城市对性骚扰问题的高度重视，并依法保障员工权益的决心。
五、结论
在合法社会中，保护劳动者的合法权益是一项至关重要的责任。性骚扰作为一种严重的侵害，应得到全社会的高度重视和严厉打击。对于管理人员来说，他们不仅应当履行岗位职责，采取合理措施处理性骚扰投诉，更应以身作则，树立正确的职业道德观和行为榜样。
对于用人单位而言，保障劳动者的权益是企业社会责任的具体体现。用人单位要建立健全内部投诉处理机制，鼓励员工反映问题，确保投诉得到及时处理和妥善解决。同时，用人单位也应加强员工的培训，普及性骚扰防范知识，提高员工的自我保护意识。
在上海这样的先进城市，相关法律法规对性骚扰行为进行了明确规定，保障劳动者的权益。人民法院也坚定维护劳动者的合法权益，对于用人单位解除劳动合同的行为将进行严格审查，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，上海律师认为，用人单位的管理人员应当以高度的责任感和职业操守对待员工的性骚扰投诉，采取合理措施进行处置，切实维护员工的合法权益。同时，用人单位要完善内部管理机制，遵守法律法规，保障员工的权益，营造一个公正、和谐的工作环境。只有共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会的进步与发展。