日前，湖南省华容县人民法院审结了一起劳动关系纠纷案，曾乙的父亲在上班途中在上班的路上撞了人，曾乙向法院提起，要求确认曾甲与某公司存在事实劳动关系。
案件情况
曾甲自2014年起在一家公司做清洁工作，某日，从其住处上班时，被不明车辆撞倒，导致曾甲当场死亡，肇事车辆司机驾车逃逸。有一方辩称，曾甲上班时的年龄已经超过法定退休年龄，依法不予认定为劳动关系。
法庭审理
法庭审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》对于达到法定退休年龄是否可以继续从事劳动没有禁止的规定，也就是，法律不禁止雇用超过法定退休年龄的员工，判定是否属于劳资关系，最重要的是看劳动者有没有基本养老保险。基础养老金待遇主要是指已经累计缴费15年或连续工作满十年以上，达到退休年龄的劳动者，在领取养老金、养老金、养老金等方面，都已经领取了，但每月领取养老金或者养老金的情况。
上海劳动法律师分析
此案中，曾甲生前为一名农民工，没有缴纳养老保险，也没有办理退休金，享有“新农保”待遇，为逐步解决农村居民老有所养问题，国务院出台了一项针对全体农民的福利措施，在农村，超过法定退休年龄的人都可以享受，同时，养老保险待遇标准也远低于职工退休前支付养老保险金额的规定。曾甲享受'新农保'不属于职工基本养老保险待遇。因此，曾甲虽然在该公司工作时已超过法定退休年龄，但由于属于农村居民，没有享受职工基本养老保险待遇，从充分保护劳动者合法权益的角度来考虑，其与某公司之间形成的工作关系应认定为劳动关系，因此，其与某公司的工作关系应被认定为劳动关系。
事实上劳动关系的认定虽然扩大了对劳动者的保护范围，但在实践中，劳动者更应注重通过合理的方式来避免自己权益受到侵害。上海劳动法律师
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