上海劳动律师讲解劳动合同终止相关法律问题

　　上海劳动律师讲解什么是劳动合同终止？法定情况有哪些？终止要不要领取补偿金？如果您有其他法律问题也可以在线咨询我们。

　　一、甚么是劳动合同终止。

　　劳动条约法令瓜葛生效有两种首要情况：一是劳动条约解除。二是劳动条约终止。其共同点都是条约终止，劳动法令瓜葛再也不。其不同点是，前者是规定的法定条件未达到，企业或劳动者任一方提出终止合同，称之为劳动合同解除。后者是法定条件出现，合同终止。

　　劳动条约终止正确的界说应是：劳动条约终止的法定前提涌现致使劳动条约瓜葛天然失效，双方不再履行。这个定义告诉我们，劳动合同终止不存在约定终止情形，只有法律明文规定的条件出现时，劳动合同才能得以终止。

　　二、劳动条约终止法定的情况有哪些？

　　对于劳动条约终止相干法令条目划定，从《劳动法》到《劳动合同法》到《劳动合同法实施条例》都有所变化。一起来看看法律条文的变化：

　　《劳动法》第二十三条划定了劳动条约终止的情况：劳动条约期满或许当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　《劳动合同法》第四十四条划定有以下情况之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动条约期满的；

　　（二）劳动者开端依法享用基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者殒命，或许被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单元被依法宣布破产的；

　　（五）用人单元被撤消业务执照、责令封闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法令、行政法例规定的其他情形。

　　《劳动合同法实行条例》增加了劳动条约终止的三种法定条情况：

　　第五条【一月内劳动者拒不签定劳动条约的处置】自用工之日起一个月内，经用人单元书面关照后，劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的，用人单元应该书面关照劳动者终止劳动瓜葛，无需向劳动者领取经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第二十一条劳动者达到法定退休岁数的，劳动条约终止。

　　第二十二条【以实现必定事情使命为刻日的劳动条约终止的经济赔偿】以实现必定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

　　根据新法优于旧法，特别法优于普通法的准绳，劳动合同法终止的情况应包孕《劳动合同法》所划定的六种情况及《劳动合同法实行条例》三种情形。

　　三、劳动条约终止达到法定前提不能终止的情况？

　　《劳动合同法》第四十五条劳动合期满，有本法第四十二条划定情况之一的，劳动条约应该延至响应的情况消失机终止。然则，本法第四十二条第二项划定损失或许部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的规定执行。

　　四、劳动条约终止要不要领取补偿金？

　　依据劳动合同法第四十六条相干划定：劳动条约期满，除用人单元维持或许进步劳动条约商定前提续订劳动条约，劳动者不同意续订的情况外，需求领取补偿金。（四）用人单元被依法宣布破产的；（五）用人单元被撤消业务执照、责令封闭、撤消或许用人单元抉择提早遣散的需求领取经济补偿金。实现必定事情使命终止劳动条约需领取补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单元书面关照后，劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的，用人单元应该书面关照劳动者终止劳动瓜葛，无需向劳动者领取经济赔偿。达到法令退休岁数终止劳动合同，2008年5月8日，国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例（草案）》第33条关于这一问题曾这样规定：“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是，现在《实施条例》却将“草案”中关于支付经济补偿金的规定给取消了。从立法的意图来看，是无需支付经济补偿金的。综上所述：九种情形，有四种情形无需支付补偿金。

　　法令条则如同齿轮，环环相扣，惟独全面综合系统的了解法律，才能正确的解决法律相关问题。如果您还有其他方面的问题，可以继续找上海劳动律师来为您进行讲解，也可以点击下方图标或者拨打我们的电话。