解除劳动合同的决定尚未送达员工能否解雇？上海劳动律师来回答

　　公司在作出雇用合同决定时，往往未能采取其他步骤向雇员提供服务并保留服务证据，因为雇员已离开公司或在当面提供服务时被拒绝。根据大陆法系的一般原则，意思表示在送达前不具效力，因此未送达的雇佣合约通知书不具法律效力。上海劳动律师带您了解一下相关的情况。

　　因此，当公司提交雇佣合同决定作为劳动关系已经解除的证据时，只要雇员否认收到该决定，仲裁机构和法院将不承认该决定，因为该决定尚未送达。同理，其他的法律体系文件如没有进行送达企业员工，同样不会被仲裁管理机构或法院认可。

　　许多公司雇佣员工通常是出于他们认为合理的原因，比如“不符合公司的方向”或“不符合公司的文化”在仲裁或诉讼中仍然认为自己的决定是合理和合法的。

　　事实上，《劳动法》和《劳动合同法》对企业解除劳动合同的原因和程序进行了严格限制。任何不是依据《劳动法》或者《劳动合同法》解除劳动合同的行为都是违法的。这种解除行为当然会被认为是违法解除劳动合同，并承担不良后果。

　　股东未进场进行交易未必丧失优先选择购买权。关系的稳定性不同劳动关系是长期的、可持续的、稳定的。雇佣关系大多是临时性的，大多是为了完成特定的事务。

　　适用的法律规范不同。劳动关系由劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法和社保法等社会法调整。雇佣关系由合同法、侵权法等普通民法予以规制。

　　国家干预程度、权利保护程度和福利待遇程度各不相同。劳动生产关系中，劳动者享有基本养老、医疗、工伤、失业等社会生活保障和福利待遇，法律还规定了最低工资、最高工时、劳动人民安全及劳动环境卫生等强制性义务。用人企业单位进行安排劳动者延长工作学习时间发展以及休息日、法定节假日工作的，要按照相关法律制度规定支付能力高于正常工资的劳动报酬。

　　雇员在雇佣关系中无权享受这些社会保障和福利待遇。如果雇主安排雇员工作更长时间，以及在休息日和法定假日工作，获得高于正常报酬率的额外报酬的可能性取决于双方是否存在协议。私法自治原则，尊重当事人的真实意思。

　　人身安全受到伤害时的赔偿责任进行不同。劳动关系中，劳动者在劳动过程中受到人身伤害的，应当适用无过错责任原则。雇主应根据《工伤保险条例》的有关规定支付赔偿金。

　　在雇佣关系中，劳动者在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，损害赔偿适用过错责任原则，由用人单位根据双方过错程度承担相应责任。

　　保护劳动者的合法权益是法院在处理劳动争议案件时秉承的基本理念。就本案而言，并没有直接的证据反映张某与某公司之间存在劳动关系。经办法官通过仔细审查张某履行职务行为的一些细节，以及履行职务行为的履行相对方等，根据事实认定的高度盖然性原则，认定张某与某公司之间存在劳动关系，最终保护了劳动者的合法权益。

　　本案得以顺利保护主义劳动者的权益在一定程度上也是我们因为劳动者需要通过微信聊天等方式保全了案涉纠纷的相关研究证据。

　　《工伤社会保险管理条例》第14条和第15条规定了认定工伤的七种情形发展以及视同为工伤的三种情形。像本案中下属泄愤杀害上司的情形是否可以属于第14条第三款规定的情形，两级人民法院均给出了一些看法，受到网络暴力伤害要与履行教育工作人员职责之间要具有一定因果关系。

　　本案暴力伤害的发生反应时间未与上班之前，且被告涉嫌严重影响刑事犯罪，其为泄私愤使用家庭暴力伤害时距双方因工作环境发生各种矛盾已近一个月，受害人所遭受的暴力伤害与其履行会计工作岗位职责之间信息并没有一个直接的必然需要联系，不符合因履行政府工作重要职责没有受到暴力等意外伤害的情形。

　　上海劳动律师提醒大家，用人企业单位想通过进行一定的手段可以规避法律的适用，但劳动者具有一定要有自己权利保护的意识发展并且要留存相关的证据。虽然雇佣关系比劳动关系更自由，但劳动关系更受法律保护。职工应选择一种更有利于保护自身权益的关系。