上海劳动法律师解答员工不缴纳社会保险的原因及风险

　　我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，购买社保是用人单位的法定义务。但在实践中有些劳动者是不愿意购买社会保险的，那么员工不缴纳社保的原因和风险有哪些？下面由上海劳动法律师为读者进行解答。

　　员工不缴纳社保的原因：

　　1、人为支出较低无力承担个人缴纳部分；

　　2、有的员工觉得本人较年青现在开始缴纳是否太早；

　　3、交纳社会保险已达到15年觉得不需要再连续交纳社会保险（只要在流动窗口缴纳医疗保险）

　　4、原单位已交纳社会保险，现单元无奈重复缴纳社会保险等。

　　这些来由的涌现一方面是员工对社会保险意识缺乏，另外一方面社会保险交纳基数偏高也是一个要素，员工不同意交纳用人单元也乐意接受，甚至有的单位给予若干社会保险补贴代替缴纳社会保险的义务。

　　员工谢绝交纳社会保险对用人单元有哪些风险？

　　员工谢绝交纳社会保险对用人单元而言有以下风险：

　　一、员工有权请求补缴劳动瓜葛存续时期的社会保险

　　与以往分歧的是以前补缴社会保险的局限仅为养老保险，当初调解为五险都可交纳。对用人单元而言一旦有员工提出补缴社会保险，其余员工均会提出补缴社会 保险请求，用人单元将负担一笔很大的补缴社会保险用度，更不用说劳动行政部门对用人单位未缴纳社会保险违法行为的行政处罚。

　　二、负担未交纳社会保险给员工造成的社会保险丧失费用

　　（1）就业保险损失

　　员工有权按本人的在本单位事情年限在两边解除（终止）劳动合同时按现行就业金规范主张失业金。

　　（2）医疗、生养保险损失

　　员工有权依据划定报销抱病、生育期间的医疗、生育费用。

　　（3）工伤保险丧失

　　员工产生工伤触及工伤的全数用度由用人单元负担。如员工因工殒命其一次性工亡补助金规范2015年为576880元，这还不包括其余用度，如将所有费用加起来可能超过百万，这一费用不是一般的用人单位能够承受的。

　　（4）养老金损失

　　员工达到退休岁数未支付养老金，如他在用人单元的事情年限跨越15年，用人单元也未依法为其交纳社会保险，在这类情况下达到退休岁数的员工有权请求用人单元负担养老金的丧失，该损失标准与其应依法领取的养老金标准一致，且每年增加的养老金也一并由用人单位承担。

　　（5）其余社会保险损失

　　如员工非因工殒命，触及的丧葬用度由用人单元承担，至少在5万元以上。

　　三、员工有权以用人单元未交纳社会保险为由片面解除劳动瓜葛主张经济补偿

　　用人单元在补缴社会保险、赔偿社会保险丧失的同时，还要依据其工作年限支付经济补偿。

　　四、补缴社会保险基数的题目

　　当初用人单元未按员工实践事情总额申报交纳社会保险是一个紧张的题目。因为该违法行动拥有连续性，一旦员工提出补缴社会保险基数，不但触及时间长最先 能够追诉到本地实施社会保险统筹之时，补缴社会保险的费用巨大。深圳发展银行一案就是一个活生生的实例，最终该案补缴社会保险费用至少在亿元以上，这笔费用对一般用人单位而言根本无力承受。

　　员工少交纳社会保险对其往后支付养老金有什么影响？

　　在回复该题目前先要懂得退休时支付的养老金的组成及计较公式。当初大部分员工都是在本地实施社会保险兼顾后参加工作的人员，其今后首次领取养老金的构成主要分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金。

　　其详细计算公式为：

　　根底养老金=（自己退休、在职时上年度全市在岗职工月平均人为+自己指数化月平均缴费人为）÷2×缴费年限×1％。

　　小我私家账户养老金月规范为：小我私家账户储存额除以实际退休年龄的计发月数。

　　指数化月平均缴费人为：为参保职员退休时上年度全市在岗职工月平均人为与自己均匀缴费指数的乘积。

　　均匀缴费指数：为自己积年缴费年限指数的算术平均值。

　　实践缴费年限指数：按自己当年代缴费人为基数与上年度全市在岗职工月平均工资的比值计算。

　　如2015年5月小王缴费人为基数为5000元，而上年度全市在岗职工月平均人为为4500元，其2015年5月实践缴费指数为1.111（5000元/4500元=1.111），如小王实践缴费年限为40年，其480月实践缴费指数的平均值即为小王均匀缴费指数。

　　缴费年限：指参保职员在统账连系时候以后单元和小我私家共同缴纳基本养老保险费的年限（包括个人以个体灵活就业人员身份参保的时间）。

　　对参保职员实践缴费年限不满1年的部份，计算到月。

　　小我私家账户养老金计发月数：

　　退休岁数40计发月数233 退休岁数41计发月数230 退休岁数42计发月数226

　　退休岁数43计发月数223 退休岁数44计发月数220 退休岁数45计发月数216

　　退休岁数46计发月数212 退休岁数47计发月数208 退休岁数48计发月数204

　　退休岁数49计发月数199 退休岁数50计发月数195 退休岁数51计发月数190

　　退休岁数52计发月数185 退休岁数53计发月数180 退休岁数54计发月数175

　　退休岁数55计发月数170 退休岁数56计发月数164 退休岁数57计发月数158

　　退休岁数58计发月数152 退休岁数59计发月数145 退休岁数60计发月数139

　　退休岁数61计发月数132 退休岁数62计发月数125 退休岁数63计发月数117

　　退休岁数64计发月数109 退休岁数65计发月数101 退休岁数66计发月数93

　　退休岁数67计发月数84 退休岁数68计发月数75 退休岁数69计发月数65

　　退休岁数70计发月数56

　　这其中最关头的是缴费年限及交纳社会保险人为基数，交纳年限不但决定在初次支付养老金的标准，也决定了在领取养老金后每年增加的养老金的金额。

　　交纳社会保险人为基数高在一致条件下决定了养老金的标准比他人高。

　　若何告诉员工谢绝缴纳社会保险可能产生的后果？

　　一、经由过程上述养老金的计较公式，HR能够开端与员工计算拒绝缴纳社会保险对其今后领取养老金金额的影响。

　　二、因为支付养老金的重要前提是累计交纳社会保险年限在15年以上（不排除今后调整这一时间）。

　　对员工而言要达到这一前提能力支付养老金，如交纳社会保险不足15年，将有下列处理途径：

　　（1）对2011年7月1日《社会保险法》实行前已交纳社会保险职员，可在退休前抉择一次性补缴养老保险至15年，补缴养老保险的详细规范按补缴时小我私家固定窗口的缴费规范执行。该费用如补缴年限长将数额较大。

　　（2）对2011年7月1日《社会保险法》实行后交纳社会保险的职员，在抵达退休岁数时缺乏15年的，可延后交纳五年，达到缴纳年限后即可领取养老金。

　　如延后交纳五年后依然缺乏15年的，将依据员工的户口性子转入城乡住民养老保险，待累计交纳年限达到15后享受城乡居民养老保险待遇。

　　该报酬与养老金相比将差距伟大，不消除要同时请求低保才能维持日常基本生活。

　　社会保险对于我们来说时非常重要的，作为人事也有义务告知员工不缴纳保险的风险及损失，帮助员工及时缴纳，相关法律问题，可以在网上咨询上海劳动法律师。