社会保险题目一直是用人单元与劳动者之间比拟敏感的话题，一部分企业从未给劳动者缴纳过任何社会保险，大部分企业尽管交纳社会保险，但都是根据最低线交纳，也便是没有足额交纳。上海劳动法律师将以现有的法令法例及其划定全面讲述社会保险的法律问题，希望分享周知！
一、第三人侵权产生的工伤，假如单元未给员工缴纳工伤保险，怎么处理？
答：因第三人侵权而产生的工伤，如用人单元未为劳动者交纳工伤保险费，应由用人单元根据《工伤保险条例》的无关规定向劳动者（或嫡系支属）领取工伤保险待遇。侵权的第三人已全额给付劳动者（或嫡系支属）医疗费、交通费、残疾器具费等需凭相干单据给予一次赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。
二、用人单元未为农民工交纳养老保险费，能否主张赔偿？
答：因用人单元未为农民工交纳养老保险费，农民工在与用人单元解除或终止劳动条约后，请求用人单元补偿丧失的，应该自劳动条约解除或终止之日起一年内提 出，补偿数额的肯定可参照《农夫合同制职工列入北京市养老、就业保险暂行设施》（京劳险发〔1999〕99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳 社养发〔2001〕125号）的规定。
三、用人单元未为农民工交纳养老保险费，能否主张补缴？
答：用人单元未按规定为农民工交纳养老保险费，农民工主意予以补缴的，普通不予受理。
用人单元未按规定为农民工交纳养老保险费，农民工在与用人单元终止或解除劳动条约后请求用人单元赔偿损失的，应予受理。
四、对于用人单元未按规定为劳动者交纳医疗保险费，致使劳动者不克不及享受医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失的问题
答：1、因用人单元未按规定为劳动者交纳医疗保险费，劳动者请求用人单元补偿相干医疗保险报酬丧失，劳动仲裁部分受理后，应请求劳动者提交相干医疗单据，并委托所在区县的医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。
2、未经由仲裁前置步伐间接告状到法院的医保报酬丧失争议案件，法院在受理后，应请求劳动者提交相干医疗票据，并可间接或通过所在区县劳动仲裁部门委托相应医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。
五、用人单元与劳动者商定，工资中包孕用人单元担负的养老、医疗、就业等社会保险费，而不向社会保险包办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？
答：用人单元负有自行申报定时足额交纳社会保险费的法定义务，劳动者应该交纳的社会保险费由用人单元代扣代缴。用人单元与劳动者商定工资中包孕社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。
劳动者主意未办社会保险丧失补偿的，能够从补偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。
六、《中华国民共和国社会保险法》于 2011年7月1日起执行，在该法实行前，用人单元未为农民工交纳养老保险的，因社会保险包办机构实践无奈办理补缴手续，仲裁委、法院能够判令用人单元以 款项体式格局补偿农民工未缴养老保险丧失。现《中华国民共和国社会保险法》执行后已同意农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老 保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持？
答：仲裁委、法院关于2011年6月30日前用人单元未为农民工交纳养老保险的，可讯断补偿丧失，关于2011年7月1往后农民工的养老保险题目原则上由社会保险包办机构和劳动行政部分依法处理，仲裁委、法院不再判决赔偿损失。
七、用人单元以向劳动者领取款项接替交纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱？
答：假如用人单元补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在丧失的，用人单元能够请求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。
八、跨越法定退休岁数的农民工在事情期间发生工伤的，如何处理？
答：跨越法定退休岁数的农民工在事情时期产生工伤请求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。
跨越法定退休岁数的农民工因无奈享用工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。
跨越法定退休岁数的农民工遭到第三人侵权，第三人侵权补偿其实不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。
九、用人单元未给劳动者交纳社会保险费，劳动者经由过程其余渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持？
答：劳动者经由过程其余渠道交纳保险费包孕劳动者自行交纳和在其余用人单元交纳两种方式，这两种方式均与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委、法院不予支持。
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