生育保险是很多女同事都比较关心的问题。相信这也是企业人事专员想要了解的问题，其实这个问题可以从办理生育保险的条件以及相关的注意事项多方面进行具体阐述。那么，单位该如何申请生育保险？下面，就请跟随上海劳动法律师一起看看详情。
一、用人单位申报流程
1、申报材料
（1）《社会保险登记表》
（2）《列入基础养老、工伤和生养保险人员增减表》
（3）《企业职工基础养老、工伤和生养保险申报汇总表》
2、办理程序：
（1）用人单元持申报材推测社会劳动保险处营业大厅申报；
（2）事情职员受理申报资料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；
（3）用人单位于次月到本地地税部分办理缴费；
二、职工领取流程
1、申报条件
（1）生养或执行规划生养手术时的地点单元按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生养或执行规划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
2、申报材料
（1）规划生养部分签发的计划生育证明（原件及复印件）
（2）医疗部分出具的婴儿诞生（殒命）证明（原件及复印件）
（3）育女职工、规划生养手术职工自己身份证（原件及复印件）
（4）《企业职工生养医疗证审领表》
（5）《企业职工规划生养手术医疗证申领表》
（6）《企业职工生养医药费报销申请单》
（7）《企业职工生养保险报酬核准结算表》
（8）《企业职工生养保险外埠就医申请表》
（9）生养医疗用度单据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
（10）收款收条。
3、办理程序
（1）女职工有身后、流产或规划生养手术前，由用人单元或街道、镇劳动保证服务站事情职员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）事情职员受理核准后，签发医疗证；
（3）生养女职工产假满30天内，由用人单元或街道、镇劳动保证服务站事情职员照顾申报材推测区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）事情职员受理核准后，领取生育医疗费和生育津贴。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎在网上咨询上海劳动法律师。