劳动监察大队的作用在于监督用人单位，如果劳动者发现用人单位有违法行为，是可以向劳动监察投诉的。可以说，劳动监察大队是一个起到维护劳动者合法权益，监督用人单位的机构。那么，劳动监察大队受理范围是怎样的呢？上海劳动法律师关于这个问题整理了以下内容
一、任何单元、构造和国民对用人单元违背劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
二、 告发赞扬可分为维护权益举报和检举揭发举报：
1、维护权益告发是指举报人觉得用人单元违背劳动保证法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；
2、检举讦发告发是指任何单元、构造和国民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；
三、吻合以下条件的，属保护权益举报：
1、有明确的被告发人和违背劳动保证法律法规事实；
2、举报人是正当权益间接遭到侵害的个人和组织。
四、以下情况之一的举报不予受理：
1、举报人告发的事项属于劳动争议的；
2、举报人已就统一究竟和要求向劳动争议仲裁委员会请求仲裁或向人民法院提起诉讼的；
3、告发赞扬的违法行为已终了2年以上的。
投诉应准备的资料
一、维护权益告发应当到各级劳动保证部分背后举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料：
1、被告发单元注册登记资料；
2、被告发单位违法事实；
3、被告发单元的名称、地址和电话。
二、检举讦发告发可采用背后举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料：
1、举报人的姓名、联络地点、邮编、电话；
2、被告发单元的名称、地址、电话；
3、被告发单元违背劳动保障法律法规规章的事实。
《劳动保证监察条例》
第十五条 劳动保证行政部分实行劳动保证监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单元的劳动场合进行检查；
（二）就考察、查抄事项询问有关人员；
（三）请求用人单元供应与考察、查抄事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采用记载、灌音、录相、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）托付会计师事务所对用人单元人为领取、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法令、法例划定能够由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保证行政部分对究竟清晰、证据确实、能够当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
根据以上内容，我们不难发现，其实劳动监察大队受理范围还是很清晰的，劳动者可以对比自身情况进行相关法律法规的咨询，以便于维护自己的合法权益。面对用人单位的违法行为，要有一个清晰的认识，不采取过激行为，理性的投诉至相关负责机构才能更快捷的成功维权。有法律问题？欢迎您在线咨询上海劳动法律师。