上海劳动法律师讲解什么是劳务派遣

　　劳务派遣简单理解就是：人员派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力的租用等，那么关于劳务派遣的法律规定都是哪些呢？跟着上海劳动法律师一起来了解一下吧！

　　一.释义

　　劳务差遣是指劳务差遣机构受特定企业托付雇用员工，并与之签定劳动条约，将员工差遣到企业事情，其劳动进程由企业治理，其人为、福利、社会保险费等由企业提供给差遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。

　　劳务差遣事情职员侵权义务是用人单元事情职员职务侵权义务的一种较为非凡的方式。在劳务差遣的情况下，员工与差遣单元和接收差遣的单元均存在必定关 系，差遣单元向员工领取人为、福利并交纳社会保险用度，接收派遣的单位在实际工作中管理、支配员工的工作过程，向员工发出工作的指令。因此，劳务派遣工作 人员的行为事实上是接受派遣的单位即管理和指挥其工作过程的单位的行为的延伸和体现，在劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，其应当承担侵权责任。劳务 派遣单位对此有过错的，应当承担相应的补充责任。

　　二.法律规定

　　《侵权责任法》

　　第三十四条用人单元的事情职员因施行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务差遣时期，被差遣的事情职员因施行事情任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　用人单元供应的劳动条约文本未载明劳动条约必备条目的，劳动者可向劳动行政部分赞扬，由劳动行政部分责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　劳务差遣是指劳务差遣单元与用工单元签定差遣和谈，在失掉被差遣劳动者批准后，使其在被派企业批示监视下供应劳动。劳务差遣的特点是差遣劳动者不与用工单元签定劳动条约，不创建劳动瓜葛，而是与差遣单元存在劳动瓜葛，但却被差遣至用工单元劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工方式。近几年来劳务派遣在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的监管，加上国家没有成文的劳务派遣法律法规对其进 行规范，实践中导致被派遣劳动者权利受到严重损害，劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个“利器”。

　　为了解决这些题目，劳动合同法对此作出了一些详细划定，《劳动合同法》第五十八条划定，劳务差遣单元是本法所称用人单元，应该执行用人单元对劳动者的责任。劳务差遣单元与被差遣劳动者订立的劳动条约，除应该载明本法第十七条划定的事项外，还应该载明被差遣劳动者的用工单元以及差遣刻日、事情岗亭等情况。即劳务差遣单元与被差遣劳动者订立的劳动条约应该具有如下条目：（一）用人单元的称号、居处和法定代表人或许主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位；（八）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　《中华国民共和国劳动合同法实行条例》第三十五条划定，用工单元违背劳动合同法和劳动合同法实行条例无关劳务差遣划定的，由劳动行政部分和其余有关主管部分责令矫正；情节紧张的，以每位被差遣劳动者 1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

　　劳动法对于劳务差遣的规定：

　　第六十二条用工单元应该履行下列义务：

　　（一）施行国度劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告诉被差遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）领取加班费、绩效奖金，供应与事情岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被差遣劳动者举行事情岗位所必需的培训；

　　（五）继续用工的，实施正常的工资调整机制。

　　以上就是上海劳动法律师为您整理的有关劳务派遣方面的知识，希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们，为您进行优质的服务。