劳务差遣职员在用人单元加班加点事情，他们有无加班人为？他们的加班人为应当由谁发放？劳务差遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算？下面上海劳动法律师带着大家一起来了解一下。
劳务差遣是一种非凡的用工方式。依据法令划定，劳务差遣单元才是法令意义上的用人单元，然则其自身其实不间接用工，而是将劳动者外派到其余单元事情，由用工单元对劳动者间接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议（这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动 者之间签订的劳动合同），劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。
劳务差遣职员加班工资应当由谁来支付？
加班人为是劳动者按用人单元出产和事情的需要在划定事情时候以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
《劳动合同法》第63条划定：被差遣劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。除人为外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被差遣劳动者应该与用工单元的其余劳动者同样享有的，普通由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
《劳动合同法》第62条也明确划定，用工单元应该执行以下责任：告诉被差遣劳动者的事情要乞降劳动待遇；领取加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。
加班人为的基数又该若何确定？
人社部的这位担任同道先容说，劳动条约中对人为有商定的，按不低于劳动条约商定的劳动者本人所在岗位相对应的人为规范肯定。在详细折算时，劳动者还需 要懂得响应的划定规矩。失常情况下，用人单元按月发放的工资中不包括休息日的人为。今朝，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64 小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计较要领为：法定节假日加班人为=月工资基数÷21.75天×300％×加班天数，休息日加班人为=月工资基数÷21.75天×200％×加班天数。
分类计算
肯定了加班费的计较基数后，还必须区别分歧情形，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、规范工时轨制的加班费计算。
根据劳动部《对于印发＜人为领取暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单元依法部署劳动者在日法定规范事情时候之外延伸工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（2）用人单元依法部署劳动者在休息日事情，而又不克不及部署补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（3）用人单元依法部署劳动者在法定休假日事情的，根据不低于劳动条约的劳动者本人日或小时人为标准的300％支付劳动者工资。
2、综合计较工时轨制的加班费计算。
根据劳动部《对于企业实施不准时工作制和综合计较工时工作制的审批设施》和《对于职工事情时候无关题目的复函》划定，经同意实施综合计较工时工作制的 企业，在综合计较周期内的总实践事情时候不该跨越总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不准时工时轨制的加班费的计算。
普通情况下，经同意实施不准时工作制的企业不需要领取加班费。然则应该注重，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。
4、实施计件人为制度的加班费计算。
实施计件人为的劳动者，在实现计件定额使命后，由用人单元部署延伸事情时候的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
被差遣劳动者在如下情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
（1）被差遣劳动者与劳务差遣单元协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳务差遣单元未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）劳务差遣单元未及时足额支付劳动报酬的；
（4）劳务差遣单元未依法为被差遣劳动者缴纳社会保险费的；
（5）劳务差遣单元的规章轨制违背法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
（6）劳务差遣单元以讹诈、勒迫的手法或许乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（7）劳务差遣单元罢黜本人的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
（8）劳务差遣单元订立的劳动条约违背法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
（9）法令、行政法例划定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（10）用人单元以暴力、要挟或许非法限定人身自在的手法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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