企业与劳动者签订劳动合同很重要，这不仅仅是保障企业的权益与义务的行为，也是遵循劳动法相关规定的行为。劳动者签订了合同之后才能够实现个人权益，那么，劳动合同包括哪些内容?更多相关知识，请您阅读上海劳动法律师为您整理的内容。
劳动合同管理应当同时具备以下条款：
（一）用人企业单位的名称、住所和法定代表人或者社会主要技术负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证信息或者通过其他企业有效进行身份证件号码。
（三）劳动服务合同管理期限。
（四）工作主要内容和工作时间地点。
（五）工作时间、休息和休假。
（六）劳动报酬
（七）社会保险
(八）劳动保护、工作条件和职业危害防护
（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动服务合同除前款规定的必备条款外，用人企业单位与劳动者之间可以通过约定试用期、培训、保守秘密、补充养老保险和福利待遇等其他相关事项。
劳动服务合同到期不续签的补偿工作情况：
一、单位不续签合同的，应当给予经济补偿
二、如果企业员工不续签，要看具体实际情况
1、单位维持或改善原有劳动条件，员工仍未续签劳动合同的，不予经济补偿。
2. 单位减少原工作条件，员工不续签合同的，应当给予经济补偿。
值得我们注意的是，这里的劳动教育条件是广义的，包括企业工资却又不仅可以仅是工资，如工作生活环境，福利水平等。
2015年最新版本劳动合同模板
用人单位（甲方）
地址（住所）
法定代表人（主要负责人）
员工姓名（乙方）
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用”的原则签订本劳动合同，建立劳动关系。
三、劳动合同期限
（一）甲、乙双方共同商定，采取具有下列第____种形式进行确定企业劳动合同期：
1. 有一个固定的时间段：从十一月一日到十一月一日。
2、无固定资产期限：从年月日起至法定程序终止反应条件出现时止。
3、以完成我们一定的工作学习任务为期限：从年月日至工作主要任务可以完成时止。
（二）试用期约定为以下第_ _ _ _种形式：
1.无试用期。
试用期为月（日） ，自当年之日起至当月之日止。
2.劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点。
乙方的岗位（部门、工种或岗位）为：
乙方的任务或责任为：
3.乙方的工作地点为： 甲方派乙方到其他地方或者外部单位工作的，应当签订补充协议。
4.甲方根据企业生产管理经营需要和乙方的能力表现，可以进行合理调整乙方的工作人员岗位（包括政府部门、工种或职务）
（四）劳动合同范本要求标明工作时间和休息休假。
（一）双方同意按下列方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时制，即每日经济工作8小时，每周开展工作40小时，每周至少可以休息时间一天。
2.不定时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。
3. 综合计算工时制度，即经劳动保障部门批准，乙方岗位按周期和总工时采用综合计算工时制度。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，每日不得超过一小时，因特殊原因每日最高不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方可以依法按排乙方进行休息休假，因工作人员需要我们安排乙方公司加班的，依法管理安排补休或支付加班费。
四劳动合同范本要求标明劳动报酬。
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（三）种方式执行，不得低于当地最低工资标准。
乙方试用期工资为每月（日）元人民币；试用期后的工资为每月（日）人民币
其他形式：
（二）工资管理必须以法定货币资金支付，不得以实物及有价证券市场替代传统货币支付。
（三）甲方可根据企业人力资源经营状况、乙方能力表现及岗位调整情况，合理调整乙方工资。
（四）甲方应于每月当日向乙方支付上月工资。 如遇节假日或休息日，应提前还款至最近的工作日。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十四条支付延长工作时间的工资。
（六）因乙方过错行为造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可通过根据学生造成的损失，按有关法律规定以及相应数据处理。
（七）如果甲方停止工作或生产不超过一个支付期（不超过30天） ，乙方应按照正常工作时间支付。如果工资超过一个支付周期，乙方提供的劳动可以按照新约定的标准支付； 如果甲方不安排乙方工作，至少支付乙方当地最低工资的80% 作为工人的生活费用，并将生活费用分配给企业、企业恢复工作、恢复生产或终止劳动关系的人力资源。
（八）乙方因病或非因工负伤，在国家人力资源规定的医疗期内，甲方应按国家人力资源的有关规定支付病假工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资的80%。
（九）乙方依法享受国家法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划以及生育假等假期生活期间，甲方企业应当视同其正常生产劳动并支付系统正常管理工作学习时间的工资。
五、社会保险福利新劳动合同模式
在劳动合同期限内，甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，社会保险费由甲乙双方按约定比例承担。
（一）如乙方在工作中生病或没有受伤，甲方须按照国家人力资源及当地规例的规定，给予一段时间的医疗和治疗，并按照医疗保险及其他有关规例，偿还在订明的医疗期内支付的医疗费用、病假薪酬或疾病福利。
（二）乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方按《工伤保险条例》办理。
六、劳动环境保护、劳动教育条件和职业发展危害防护（新劳动合同范本）
（一）甲方应当按照国家有关人力资源劳动保护的规定，提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动场所，有效保障乙方在生产作业中的安全健康。乙方在工作中可能发生职业危害的，甲方应当按照职业病防治法的规定保护乙方的健康和相关权益。
（二）甲方应当按照国家有关人力资源的规定，向乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动保护的规定安排乙方免费体检。
（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强行进行危险作业，并有权要求甲方及其管理人员无视乙方的安全卫生行为，有权纠正并向有关部门报告。
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律。
(一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业信息秘密和与知识进行产权管理相关的保密事顶。
八、示范劳动合同的履行和变更
（一）甲乙双方应按照本合同的约定，充分履行各自的义务。
（二）双方可以协商一致改变劳动合同协议的内容。劳动合同变更应当采取书面形式。
九、劳动服务合同作为范本的解除、终止和续订
（一）双方进行协商一致，可以通过解除劳动服务合同。由甲方提出问题协商解除劳动保险合同的，应依法支付乙方经济社会补偿金；由乙方提出自己协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济发展补偿。
（二）乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同。 乙方可以在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动环境保护自己或者通过劳动条件的；
2. 未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方的规章管理制度对于违反相关法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5.由于甲方的过错，雇佣合同无效；
6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
1.试用期内被证明不合格的；
2.乙方严重违反甲方的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方企业造成影响重大环境损害的；
4.乙方同时通过与其他用人单位需要建立社会劳动生产关系，对完成甲方的工作学习任务造成严重问题影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.因乙方过错致使劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，甲方提前30天书面通知乙方或向员工额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1.乙方雇员在工作中生病或者受伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者雇主安排的工作；
2.乙方不能胜任工作，经过专业培训或者通过调整教学工作人员岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商，甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见的。
（七）有下列情形之一的，甲方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应当向乙方支付解除劳动合同的经济赔偿金：
1.按照《企业人力资源破产法》的规定进行改制；
2.出产经营发生严重困难的；
3.企业人力资本转产、庞大手艺刷新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动条约订马上所根据的主观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）乙方有以下情况之一的，甲方不得按照本劳动条约第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
1.处置打仗职业病伤害功课未举行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
2.患职业病或许因工挂花并被确认损失或者部分丧失劳动能力的；
3.抱病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在甲方继续事情满十五年，且距法定退休岁数不足五年的；
6.法令、行政法例规定的其他情形。
（九）有以下情况之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.乙方开端依法享用基本养老保险待遇的；
3.乙方殒命，或许被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣布破产的；
5.甲方被撤消业务执照、责令封闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.法令、行政法例规定的其他情形。
甲方依本项第1目划定终止流动刻日劳动条约的，应领取乙方终止劳动条约的经济补偿金，但甲方维持或许进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
甲方按照本项第4目、第5目划定终止劳动条约的，应领取乙方终止劳动合同的经济补偿金。
（十）劳动条约期满，有第九条第七项划定情况之一的，劳动条约应该续延至响应的情况消失机终止。然则，本劳动条约第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
（十一）经济赔偿按乙方在本单位事情的年限，每满一年领取一个月工资的规范向乙方领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向乙方领取半个月工资的经济赔偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级国民当局颁布的本地区上年度职工月平均人为三倍的，向乙方领取经济赔偿的规范按职工月平均人为三倍的数额领取，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动条约解除或许终止前十二个月的均匀工资。
（十二）劳动条约期满而甲方需续延劳动条约的，应在劳动条约期满前30日内将《续订劳动条约动向通知书》投递乙方，经两边商议批准续延劳动条约的，应在劳动条约期满前30日内从新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
十、守约义务（新劳动合同范本要求）
（一）乙方违背培训和谈中的办事期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
（二）乙方违背两边签定的竞业限定协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（三）乙方试用期满后解除劳动条约而未提早30天关照的，或许试用期内解除劳动条约而未提早3天关照的，或主动离任的，以乙方日工资为规范，每耽误1日支 付1日工资的赔偿金；给甲方造成其余丧失的，应该负担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直 接经济损失。
（四）劳动条约依法被确认有效，给对方造成侵害的，有错误的一方应当承担赔偿责任。
（五）甲方守约解除或许终止劳动条约的，应该按照本劳动条约第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
（六）任何一方的其余守约行动给对方造成经济丧失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
十一、争议处置（新劳动条约范本要求）
两边执行本劳动条约如产生争议，可先商议解决；不肯商议或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其余商定（新劳动合同范本要求）
（一）两边在此以前签定的所有劳动条约，凡与本劳动条约不一致的，应以本劳动条约为准，两边特地针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
（二）乙方保障与甲方签定本劳动合同时，已与其余用人单元解除或终止了劳动瓜葛，并供应相干单元的解除或终止劳动瓜葛证实，不然，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（三）乙方因故告退，应按照甲方的无关规章轨制办理完事情交代手续后方可离任，不然甲方有权不予办理解除劳动条约的无关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
（四）甲乙两边另行签定的培训和谈、失密和谈、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
（五）甲方在企业人力资本内地下宣布的各项规章轨制对两边均拥有约束力，除非该轨制违反了国度人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
（六）劳动条约未尽事宜或劳动条约条目与劳动法例有抵触的，按现行劳动法规执行。
（七）本劳动条约一式两份，甲、乙两边各执一份。经甲、乙两边签章见效，涂改或冒签无效。
甲方：（盖印）乙方：（署名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20年月日20年月日
对劳动合同内容不太懂的话可以寻求上海劳动法律师的帮助，让协议更规范，避免发生纠纷。