每个企业都会给员工薪酬，同时还会给予一定的福利，以激励员工的积极性，很多求职者在找工作时，会了解一下面试公司的薪酬与福利情况，我国国家法律也有相应的一些规章制度，以此来监督企业是否给员工的发放福利与薪酬，那么我国员工薪酬福利待遇具体包含哪些内容呢？很多企业员工并不清楚，那就让上海劳动法律师带大家去看看吧？
一、基本月薪和提成
是你的基本工资，这是每个公司都会很清楚和聘用的员工，需要注意的是：
1、一般企业的月工资是税前工资，如果你在以前的企业是税后工资，简历要求也是指税后工资必须在面试时明确，以后省内的不必要纠纷。
2. 很多企业都有绩效工资的规定，这也可能是一个陷阱，即在与您协商的工资中留出一定比例（通常为30%）作为绩效工资。 根据绩效考核结果来确定薪酬数额，但在实践中，很多人已经成为变相减薪的手段。
3. 如果你是一个销售人员，基本工资更多的是一个基本工资概念，更应该注意平台和佣金的比例。
二、现金补贴
许多公司向员工提供现金补贴。最常见的三种类型是膳食补贴、公交补贴和通信补贴。一般而言，商务旅行、每日乘坐出租车等也是要付费的。但也有这样的情况。例如，一些公司有其他补贴，如婚姻补贴、子女补贴、丧葬补贴，还有公司有汽车燃油补贴、租房补贴等，但比例很小。
三、节日礼金
出于对中国传统习俗的尊重，并根据中国国情，大多数公司都会在节日期间为员工提供礼物或礼物。最常见的是在春节、端午节和中秋节期间，无论有多少员工，至少都能感受到企业的人性化。在这方面，本地企业和台资企业做得比较好，外资企业和港资企业可能会忽视。现在有很多企业有较好的企业文化，会送员工生日礼物或生日聚会，也不错，让人感觉很温暖。
四、年终奖金
在许多企业，年终奖金占员工收入的很大比例，有时甚至达到30%—50% 。有的企业直接规定年终双薪、三薪以上，有的企业则根据企业业绩给予职工一定比例，这些都是相当可观的收入。
既然国家与社会都如此重视员工的薪酬与福利的发放，企业作为盈利的单位，员工又是其创造财富的人员，企业固然肯定也会重视员工的工资，更会给员工更好的福利。同时大家在薪酬福利上有任何法律问题，都可以在网上咨询上海劳动法律师。