不少劳动者都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资，其实双倍工资是与劳动者利益密切相关的，下面就让上海劳动法律师小编来告诉大家这方面的内容吧。
试用期
在吴某酒店做了3个多月的服务员，老板始终没有和她签订劳动合同。劳动部门在来酒店执法检查时发现了这一问题，并依据《劳动合同法》第八十二条责令酒店向吴某支付二倍工资：“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但检查人员走后，老板不认账，说试用期可以免双倍工资。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同中仅规定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同期限。 因此，试用期也应签订劳动合同。 同时，如果试用期超过一个月的宽限期，应支付两倍的工资，这与试用期无关。
筹建用工期
张买了一个化肥厂，雇了农民老王、老李带他看堆，准备利用废旧厂房和设备建一个味精厂。让老王和老伴两班倒，每人每天赚50元。因为办厂手续没办完，老王和老李看了半年多，营业执照才下来，工厂才开始正常运转。
可没想到，厂子进行正常工作运转后，张某就把他俩解雇了。厂子离老王、老李的家不远，他们自己希望能留下来，当请求无望他们发展要求学生给予中国经济环境补偿、给双倍工资，被老板张某拒绝，申请通过仲裁也没得到社会支持。
老王和老李在张的工厂工作了半年多，但张没有和他们签订劳动合同，最终解雇了他们。 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。 用人单位提出与劳动者解除劳动合同，用人单位同意劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
在本案中，为什么老王的诉讼没有得到仲裁的支持？问题是他们在工厂工作期间，工厂尚未取得法人资格，不具备用人单位资格，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》。 因此，他们与张老板的关系不是劳动关系，而是劳动关系。 并且对劳动关系不给予解雇补偿和无书面劳动合同加倍工资的规定。
工伤期
张已经在外面工作好几年了。没有文化，没有专业技能，工作不规范，从来没有享受过“合同待遇”。 去年4月，他在一个建筑工地当工人，8月，他在为一座建筑提升预制混凝土面板时被击中受伤。他住院了三个月，医疗结束。
当工程管理基本活动结束时，老板将他辞退，在有关政府部门的督促下，老板给他支付了医疗费，可在进行结算人员工资时，只同意以《劳动经济合同法》第82条的规定，对张某住院前的没签书面以及劳动服务合同的4个月，支付企业双倍的工资。而对他住院后的3个月，以他没参加社会劳动关系为由予以明确拒绝。
声明：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因发生事故或者患职业病需要停工医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。在这里，原有的工资福利不变，即所有按出勤发放的工资福利不变。工资应包括《劳动合同法》第82条规定的“双薪待遇”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在张住院治疗的三个月期间，他的工资应该加倍支付。
待岗期
年初何某来到某制衣有限公司当了一名中国工人。上岗不久服装企业销路即受堵，产品积压，公司进行停产，大批技术工人被裁。考虑何某在老家开过成衣铺，对一线员工工作环境比较我们熟悉，为了给公司可以恢复社会生产方式保留骨干。何某被告知待岗，工资按当地居民最低工资管理标准付给。持续6个来月，生产仍无法通过继续，公司已经宣布与何某解除劳动服务合同。但因公司人力财力资源紧张，待岗以来说定的工资，一直没给何某。且公司发展一直没和何某签订劳动保险合同。那么，待岗期间的工资，何某能否满足要求按双倍支付。
等待一个职位和被解雇是不同的。他的劳动关系没有解除或终止。根据《工资支付暂行规定》（《劳合社法 1994480》）第十二条的规定：单位在一个工资支付周期内停止工作或停止工作，并非由劳动者造成的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 劳动者提供正常工作超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常工作的，按照国家有关规定办理。
所以待岗期间，用人企业单位工作应当给开资。期间没签劳动服务合同，依《劳动经济合同法》第82条，用人部门单位自用工之日起超过自己一个月不满一年未与劳动者之间订立书面劳动保险合同的，应当向劳动者可以每月需要支付二倍的工资。
倒签合同期
邹某等几名大学生进行毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后发展企业文化一直未与他们通过签订劳动服务合同，说干一段时间看看。这一干就是我们一年多，后来我国劳动保险合同补签了，起始的日期为一年前的入职那天。最近有人提出了倒签劳动关系合同管理期间的双倍工资制度问题，企业以合同效力已追溯到入职、入企时予以拒绝。倒签、补签劳动经济合同，是否存在就能免除用人部门单位需要支付两倍工资的法律环境责任。
声明：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当是书面劳动合同。 已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
用工企业签订书面进行劳动服务合同，时间是法定的，是不能同时通过倒签、补签规避的。超过自己一个月不满一年未与劳动者之间订立保险合同的，应当向劳动者可以每月需要支付两倍的工资，是强制性的。无论我们后来补签、倒签的合同管理是否能够追溯到劳动者的入企、入职期间，都逃脱不了向劳动者提供支付两倍的工资的责任。
所以，邹某他们可以提出倒签、补签劳动合同管理期间的双倍工资问题，应当能够得到社会支持
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