人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案>，拟将邯弹郸、郑州等12地作为试点，实施“四险一金”，到底都包含什么保险呢？跟着上海劳动法律师一起来了解一下吧。
“四险一基金”严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险由企业和个人共同支付，保险费、工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人不需要支付。值得注意的是，“四险”是合法的，“一金”是不合法的。
“四险一金”的缴纳额度因地区而异，以工资总额为基础。有的企业发基本工资和一些相关补贴，但有的企业只发基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门。至于养老保险、失业保险、医疗保险的退保，只有在法律允许的情况下才能领取，由保险登记部门开具。
比如养老保险到了法定年龄才能领，失业保险有条件才能领。你要去户籍所在地的街道办事处同时办理失业证和求职证，也就是说你失业后一定要有求职的意愿。失业后不想工作，就不能交保险金。另外，养老金和失业救济金不能同时享受。
在试用期内是否我们应该可以享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些研究学者认为这是因为试用期是合同期的一个重要组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个国家法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使对于员工工作表示不需要上保险也不行，而且我国商业银行保险发展不能完全替代人类社会责任保险。
相信大家已经了解什么是“四险一金”了，法律知识至关重要，在我们的权益收到危害的时候，一定要学会用法律的武器捍卫自己的权益，有任何法律问题，可以在网上咨询上海劳动法律师，我们给您最好的方案。