作为一个普通的劳动者，最关心的无疑是劳动保障，让想自己的权益得到保障，那么就必须了解劳动合同法的相关规定，以便在需要的时候能够拿起法律的武器保护自己的权益。上海劳动法律师小编在下文中会详细列出我国劳动合同法的相关法条。
【相关法条】
中华人民共和国劳动合同法
第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工登记册，供用人单位参考。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自受聘之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行； 没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。
【专家解读】
用人单位与劳动者自就业之日起建立劳动关系。雇用日期是工人开始在雇主工作的第一天。因此，为避免不必要的风险，雇主应注意雇佣合约的签订及时间的选择。他们可以在工人开始工作的前一天与他们签订雇佣合同。
如果企业用人部门单位进行一个月以上一年以下，用人单位之间没有与劳动者签订劳动服务合同，需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为自己已经开始签订无固定资产期限劳动保险合同。因此对于用人单位发展，就要树立正确态度，对待劳动者不签订劳动关系合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果我们相关信息资料寄不到劳动者手中，此时就要劳动者能够提供的详细分析资料数据真实度，如果是按照我国劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终归属于劳动者。而用人单位人员就可以得到正确有效规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
【应对策略】
1.雇佣合同的签订和时间的选择；
2.正确处理劳动者未签订合同的情况；
3.正确规避合同到期不续签的疏忽风险；
4、劳动者的详细信息资料的搜集及责任的归属。
《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案，我们一定要了解，这样才可以保证自己的权益，当然，在工作中有任何法律上的问题，都可以在网上咨询上海劳动法律师。