我国的福利包括社会福利和员工福利，社会福利是指国家为改善全体社会成员的物质文化生活而采取的一系列必要措施。 员工福利是企业为本单位职工解决共同消费需求而为本单位职工提供的必要保障。 根据上海劳动法律师提供的服务，企业员工的福利包括以下组成部分：
在工作日休息： 包括午休、午睡等。
每周休假：根据《中华民族人民民主共和国劳动法》的规定，企业应执行每周开展工作40个小时的工时管理制度，企业发展不得任意延长自己工作学习时间，如确实存在由于社会生产公司经营活动需要，经与员工通过协商后可以有效延长研究工作没有时间，一般我们不得超过1个小时，最长延长学生工作人员时间以及每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长教学工作完成时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者提高工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者相关工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
年休假：国家企业实行带薪休假管理制度，员工进行连续工作人员一年以上可享受带薪年假。
探亲假：根据1981年制定的《职工探亲假条例》，在企业工作满一年的固定职工，不与父母或配偶在一起，公休日不能团聚，每年可以享受一次探亲假。未婚员工的育儿假为每年一次，为期20天，但因工作需要每两年一次，合并使用可延长至45天。已婚员工每年探望配偶一次，为期30天。此外，还规定已婚职工每四年可以享受一次探望父母的假期，假期为20天。法定节假日探亲的，少于上述规定的时间可以补回。探亲假期间工资照常发放，交通费可根据探亲假性质全额报销或部分报销。
员工为企业辛勤工作，企业也应该保障员工的福利待遇，满足的条件的就应该及时的发放相应的福利，这样才能激励员工，提高工作效率，为企业创造更多的价值。本文由上海劳动法律师小编为您整理编辑，希望对您有所帮助。