上海劳动律师讲失业保险以及失业金领取

　　领一次，爽一次，一直领来一直爽！上海劳动法律师讲失业保险，可以一直领吗？

　　社保是我国国民保障的基础，如果没有任何商业保险，就得完全靠社保支撑了！如果没有商保，又没有社保，那就得完全将风险暴露在空气之中了！

　　我国的社保从无到有，不断深化改革、发展并完善，已经覆盖了十几亿国民，成为了世界上最大的社保网络体系，这个成就值得我们骄傲！

　　说起我国的社保体系，主要包括"五险一金"，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金。虽说现在生育保险已经并入了医疗保险，但这个"五险一金"的体系并没有改变。

　　社保"五险一金"体系

　　不过，虽然全国各地的社保体系是一样的，但各地缴费基数和缴费比例有所不同。相同的是，医疗保险、养老保险和失业保险需要企业和个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是企业缴纳，个人无需缴纳。

　　养老保险、医疗保险平时我们讲得比较多，生育保险和工伤保险讲得也不少。唯独失业保险，平时我们较少涉及。因此，今天我们重点来说说失业保险的知识。

　　失业保险是由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立的保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

　　失业保险基金可以用在什么地方？

       《失业保险条例》第十条有明确规定：

　　失业保险的缴费比例，各省市也是有所差异的。

　　举个例子，以上海市社保缴纳标准为例，目前失业保险由单位缴纳0.5%、个人缴纳0.5%；和上海缴费比例相同的还有安徽省、重庆市、天津市等等；而山东省、湖南省、河北省、云南省、山西省目前单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳0.3%。

　　需要注意的是，城镇企业事业单位如果招用的是农民合同制工人，则只由企业缴纳，个人无需缴纳失业保险费。

　　失业保险金的发放标准，应低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

　　比如，上海目前最低工资标准是2420元，所以失业保险金每个月领取金额就不会超过这个数字。

　　那么，什么时候可以领取失业保险金呢？《失业保险条例》第十四条有明确规定。

　　《失业保险条例》第十四条相关规定

　　要领取失业保险金，首要条件是所在单位和本人必须缴纳失业保险满一年。

　　其次是非因本人意愿中断就业。也就是说，如果是自己主动辞职，是不能领取失业保险金的。

　　再次，本人需要办理了失业登记，表达了自己重新求职的意愿。不能失业后躺在家里，想着反正有失业金领取，自己有饿不死。

　　一句话总结，失业金是提供给非主动离职，且有重新工作意愿的人群的。

　　出现《失业保险条例》第十五条相关规定时，就应停止领取失业保险金了。

　　《失业保险条例》第十五条相关规定

　　这里面，条例（一）（四）（六）是最容易碰到的。

　　找到新的工作了，失业保险金即停止领取；开始领取基本养老保险了，也就意味着无需再工作了，也停止领取失业保险金；还有政府给介绍了工作，如果还躺在家里不想去工作的，不好意思，也不能再继续领失业保险金了。

　　那么，如果没有触发停止领取失业保险金的这几个条件，失业保险金可以一直领下去吗？最多可以领取几次呢？

　　《失业保险条例》第十七条也有明确规定：

　　1年≤累计缴费时间<5年：最长领取12个月

　　5年≤累计缴费时间<10年：最长领取18个月

　　累计缴费时间≥10年：最长领取24个月

　　领取失业保险金的最长期限按照这个标准执行，不能无期限一直领取下去，但是领取次数是没有限制的。

　　也就是说，第一次失业，可以领取失业保险金。重新找到工作后，如果再次失业了，仍然可以继续领取失业保险金，但是重新找到工作时，失业保险累计缴费时间要重新开始计算。

　　协议解除劳动合同可以领失业金吗

　　协议解除劳动合同在以前是不允许领取失业金的。但付璐律师表示，根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》的相关法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

　　针对于申领失业保险金要哪些资料，首先是失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。对此付璐律师需要强调的是，在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

　　公司可以解除劳动关系的条件

　　依据《劳动法》的相关规定,劳动者有下列情形任意一项的，用人单位可以解除劳动合同。付璐律师表示，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任的都可以依法解除合同。

　　依据《劳动法》相关规定，有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，对此付璐律师需要强调的是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同不能履行经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的;劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。

　　如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的，付璐律师表示应当提前三十日向工会的全体职工说明情况并听取工会的意见，共同协商裁减办法并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。

　　针对于正式员工的离职流程，各个公司都有自己的规定，应当按照公司的规定来进行，但付璐律师表示，一般意义上大致上分为以下几步。首先需要提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。

　　当主管审批并签名后，就可以在注明的离职时间离职了。当主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。工作对接后就可以进行物品归还，例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。对于这一点付璐律师需要表示，人事部在十天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。