上海刑事律师 案例简介：黄某于2012年3月7日与劳务公司建立劳动关系，并签订劳动合同。根据合同，上海刑事律师 黄某必须严格遵守劳务公司的规章制度。一家劳务公司将其《劳务公司人员手册》发送给Hwang。
《劳务公司员工手册》第四章第4条规定：“严禁在公司员工之间争吵。一旦发现它被证实，它将被驳回。上海刑事律师 “2012年12月6日，黄某和他的同事们就工作发生争执。上海刑事律师 第二天，在经理询问后，黄某收到了一家劳务公司的解雇信，理由是黄某违反了公司规章制度第4章第10条。黄先生不满并申请劳动仲裁，要求劳务公司支付非法解雇劳动合同的赔偿金。
问题：争吵行为是否严重违反了雇主的规章制度?虽然规则和条例规定有争议可以终止劳动合同，但雇主是否违反了相应的劳动合同?
分析：规章制度是雇主依法制定的规则和制度，上海刑事律师 如何组织劳动过程和进行劳动管理，是雇主的行为准则和内部劳工规则。劳动过程中的劳动者。雇主可以制定自己的规章制度，上海刑事律师 雇员也应当遵守义务。但是，雇主制定的规章制度必须符合法律法规的规定，应当合理合理，不得违反社会公德和公平原则。
在这种情况下，上海刑事律师 劳务公司制定的《劳务公司员工手册》第4章第10条的内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39(2)条的立法意图。黄某和他的同事因工作不同意。争议是正常现象，它们没有影响公司的严重后果。没有客观违反劳务公司的规章制度。因此，无法建立劳务公司解雇黄某的原因。
上海刑事律师 审判结果：一家劳务公司被发现非法终止劳动合同，并支持黄某要求劳务公司支付赔偿金的仲裁请求。