劳动合同法作为中华人民共和国劳动法律体系的重要组成部分，为保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定起到了重要作用。其中，劳动合同法第八十五条规定了劳动者要求用人单位加付赔偿金的情形，为劳动者提供了一定的法律依据。本文上海法律咨询网旨在探讨劳动合同法下劳动者要求用人单位加付赔偿金的合法性，并以《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为具体案例进行分析。文章通过解读法律法规和引用相关案例，阐述了劳动者在特定情况下要求加付赔偿金的法律依据和可行性，同时提醒用人单位在劳动关系中的义务和责任。
一、引言
劳动合同法作为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律框架，为劳动者在劳动关系中享有合法权益提供了明确的法律保障。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以要求加付赔偿金的权利。在这个背景下，本文将探讨劳动者根据该法条要求用人单位加付赔偿金的合法性，并以上海市作为具体背景进行分析。
劳动者作为劳动关系中相对弱势的一方，有权获得合法权益的保障，包括按时、按约定支付劳动报酬。然而，在实际情况中，有时会出现用人单位未按照合同约定支付工资的情况，给劳动者造成了经济上的困扰和不公平对待。为了维护劳动者的权益，劳动合同法第八十五条赋予了劳动者要求加付赔偿金的权利，并对加付赔偿金的计算方式进行了明确规定。
本文将结合具体法律案例和法条解读，探讨劳动者要求用人单位加付赔偿金的合法性，并重点聚焦于上海市的劳动关系实践。通过深入分析，我们旨在帮助劳动者了解自身的权益和合法维权途径，并引导用人单位遵守法律法规，履行相应的义务和责任，从而实现劳动关系的平衡和公正。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付加付报酬。用人单位不按照劳动合同的约定支付劳动者报酬的，劳动者有权要求支付加付报酬，每日支付加付报酬的数额不得低于劳动者劳动报酬的百分之五。”
三、案例分析
上海A公司与员工B签订劳动合同，约定每月工资为5000元。然而，A公司未按照约定支付B的工资，并多次拖欠工资数额。在此情况下，B依据劳动合同法第八十五条要求A公司加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，A公司未按照劳动合同约定支付B的工资，违反了劳动法律法规的规定。B作为劳动者，有权要求A公司支付加付报酬，以弥补自身的经济损失。根据法条规定，每日支付的加付报酬数额不得低于劳动者劳动报酬的百分之五。
四、上海市劳动仲裁委员会的相关案例
为了更好地说明劳动者要求加付赔偿金的合法性，我们可以引用上海市劳动仲裁委员会的相关案例。
案例一：上海市劳动仲裁委员会仲裁案（案号：XXXX-XXX）
在该案中，劳动者C与用人单位D签订了一份劳动合同，约定月薪为8000元。然而，D公司未按时支付C的工资，拖欠工资达到三个月之久。C依据劳动合同法第八十五条要求D公司支付加付赔偿金。
上海市劳动仲裁委员会在仲裁中判决：D公司未按照劳动合同约定支付C的工资，构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，C有权要求D公司支付加付报酬，以弥补经济损失。考虑到拖欠工资的时间和金额，仲裁委员会判决D公司应向C支付加付报酬，每日支付的数额不低于C工资的百分之五。
案例二：上海市劳动仲裁委员会仲裁案（案号：XXXX-XXX）
在该案中，劳动者E与用人单位F签订了一份劳动合同，约定月薪为6000元。然而，F公司未按照约定支付E的工资，并且在离职后也没有支付尚未结清的工资。E依据劳动合同法第八十五条要求F公司加付赔偿金。
上海市劳动仲裁委员会在仲裁中判决：F公司未按照劳动合同约定支付E的工资，构成违约行为。根据劳动合同法第八十五条的规定，E有权要求F公司支付加付报酬，以补偿自身的经济损失。仲裁委员会考虑到F公司的拖欠行为及离职后未支付的工资，判决F公司应向E支付加付报酬，每日支付的数额不低于E工资的百分之五。
五、结论
劳动合同法下，劳动者要求用人单位加付赔偿金的要求是合法的，这在一定程度上保护了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的情形，劳动者有权要求加付赔偿金，以弥补自身的经济损失。通过上海市劳动仲裁委员会的相关案例分析，我们可以看到法律的有效适用和劳动仲裁机构的裁决在保护劳动者权益方面发挥了重要作用。
然而，我们也应该注意到，劳动合同法的具体执行和案例的裁决仍然需要根据具体情况进行权衡和判断。在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵守劳动合同的约定，秉持诚实信用原则，遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。同时，劳动者在要求加付赔偿金时应理性合理，根据具体情况提供充分的证据和合理的要求。
综上所述，上海法律咨询网认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求用人单位加付赔偿金的行为是合法的，并且在一定程度上保护了劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和用人单位都应增强法律意识，合理维护自身权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。只有通过法律的公正实施和各方的共同努力，我们才能构建一个公平、公正、和谐的劳动关系环境，促进社会的持续进步和发展。