劳动者与用人单位之间的劳动关系中，用人单位作为权力主体，行使管理权对劳动者的权益具有重要影响。然而，在行使管理权的过程中，用人单位应当遵循合理性和善意原则，以保护劳动者的合法权益。本文围绕着一个案例展开讨论，即当劳动者因直系亲属病危请假，但在用人单位审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行处理后事，用人单位以旷工为由解除劳动合同。本文上海劳动律师将通过分析相关的法律案例和法条，结合上海地区的实践情况，探讨用人单位行使管理权的合理性与善意原则，以及劳动者的权益保障问题。
一、法律案例分析
根据案例描述，劳动者在直系亲属病危时提交了请假手续，但由于直系亲属在用人单位审批期间病故，劳动者不得不立即处理后事。然而，用人单位却以旷工为由解除了劳动合同。这种解除劳动合同的行为涉嫌违法，并且违背了社会伦理。下面将从法律角度分析该案例。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，例如劳动者严重违反劳动纪律，致使用人单位遭受重大损失等。然而，在本案中，劳动者因直系亲属病危请假，并且在直系亲属病故后立即处理后事，无法按照正常程序请假和返岗，这种情况下用人单位以旷工为由解除劳动合同，显然不符合《劳动合同法》的解除条件。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动合同解除应当提前通知对方一方。然而，在本案中，用人单位未事先通知劳动者解除劳动合同，违反了法律的规定。
在上海某制造企业，张先生是一名员工，他的母亲突然病危，他便向用人单位提出了请假申请。然而，由于疾病的严重性和紧急性，张先生在等待用人单位的请假审批期间，不得不立即离开工作岗位处理母亲的后事。
几天后，张先生返回工作岗位后，却被告知他的劳动合同被解除，理由是他没有经过请假手续，被认定为旷工。张先生对此感到非常不满，他认为用人单位的解除行为不合法，因为他在紧急情况下必须立即行动，无法等待请假审批。
张先生选择向上海劳动争议调解仲裁委员会寻求帮助。在仲裁过程中，张先生提供了相关证据，包括请假申请书和医院出具的病情证明。根据上海地区相关法律和实践情况，仲裁委员会认定用人单位的解除行为违法，因为张先生在病情紧急的情况下无法等待请假审批，并且他提供了合理的证据证明他的行为是出于善意且必要的。
最终，仲裁委员会裁定用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位赔偿张先生因违法解除劳动合同所遭受的经济损失和精神损害。这个案例表明，上海地区的劳动争议调解仲裁机构在保护劳动者权益方面发挥了积极的作用，并通过法律程序维护了劳动者的合法权益。
这个案例进一步证明了在紧急情况下，劳动者必须行使合理的善意权利，用人单位也应该充分考虑情况，尊重劳动者的合法权益，合理处理请假事宜。这有助于建立公平、和谐的劳动关系，促进劳动者权益的保障和企业的稳定发展。
二、法律条款解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同法确认劳动者享有平等就业和劳动权益的基本权利，并规定用人单位应当按照法律、行政法规和劳动合同的约定，履行劳动者的权益保护义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位在行使管理权时，应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，并不得违反法律、行政法规和劳动合同的约定，不得滥用权力。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位解除劳动合同的，应当符合法定条件，包括劳动者严重违反劳动纪律，致使用人单位遭受重大损失等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：劳动合同解除应当提前三十日通知对方，但劳动者在试用期内或者临时工作期间可以随时解除劳动合同。
三、上海地区相关实践情况
上海地区一直致力于劳动者权益保护和促进劳动关系的和谐发展。在实践中，上海的劳动争议调解仲裁委员会和人民法院通常倾向于保护劳动者的合法权益。在类似的案件中，人民法院往往判决用人单位违法解除劳动合同，并支持劳动者主张要求赔偿。
上海地区注重推动企业遵守劳动法律法规，加强对用人单位的法律宣传和培训，提高用人单位的法律意识，以减少类似违法行为的发生。此外，劳动保障机构也积极参与维护劳动者权益，为劳动者提供咨询和法律援助服务。
四、结论
根据相关法律条款的解析和上海地区的实践情况，劳动者因直系亲属病故而在用人单位审批期间处理后事，用人单位以旷工为由解除劳动合同是违法的，也不符合社会伦理。用人单位在行使管理权时应遵循合理性和善意原则，保护劳动者的合法权益。
为了有效保障劳动者的权益，建议用人单位在行使管理权时要审慎判断情况，合理处理请假事宜，尊重劳动者的合法权益，遵循法律法规和劳动合同的约定。劳动者也应增强自身的法律意识，了解相关法律规定，积极维护自己的权益。
在上海地区，劳动争议调解仲裁委员会和人民法院一直致力于保护劳动者的合法权益，对于类似违法解除劳动合同的行为，通常会支持劳动者主张要求赔偿。此外，上海地区的劳动保障机构也在维护劳动者权益方面发挥了积极作用，为劳动者提供法律咨询和援助服务。
最终，通过合理、公正的法律程序，劳动者可以维护自己的合法权益，用人单位也可以更好地履行管理权，促进企业的稳定与发展。在社会各方共同努力下，劳动者的权益保障将得到更加有效的实现，劳动关系也将更加和谐与稳定。
综上所述，上海劳动律师认为，用人单位作为权力主体，在行使管理权时必须遵循合理性和善意原则，保障劳动者的合法权益。劳动者因直系亲属病危请假，但在用人单位审批期间该直系亲属病故，劳动者必须处理后事的情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同是违法的，同时也违背了社会伦理。