劳动者绩效奖金作为一种经济激励手段，被广泛应用于用人单位。然而，有时劳动者完成了规定的绩效目标后，用人单位却无正当理由拒绝履行相关审批义务，导致劳动者权益受损。本文将从法律角度探讨劳动者绩效奖金权益的保障与用人单位的审批义务。本文上海劳动律师围绕用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金的问题展开讨论。劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放奖金的权益应受到保障。文章通过分析相关法律案例和法条，结合上海地区的实践情况，阐述了人民法院应予以支持的观点。
一、引言
劳动者绩效奖金作为一种常见的激励手段，对于提高员工的工作积极性和推动企业发展具有重要作用。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会无正当理由拒绝履行与绩效奖金相关的审批义务，导致劳动者的权益受到侵害。这一问题引发了对于劳动者绩效奖金权益保障的关注和讨论。
本文将就劳动者绩效奖金权益的保障与用人单位的审批义务展开探讨。我们将通过分析相关的法律案例和法条，结合上海地区的实践情况，旨在探讨劳动者是否有权要求用人单位按照规定发放奖金，并阐明人民法院对于这一问题的裁判态度。
劳动者绩效奖金权益的保障不仅事关个体劳动者的合法权益，也涉及到劳动关系的平衡和企业的诚信经营。在此背景下，明确劳动者是否具备获得绩效奖金的权益，以及用人单位是否有相应的审批义务，对于促进劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
在接下来的章节中，我们将引入相关法律案例，深入解读相关法条，结合上海地区的实践情况，探讨劳动者绩效奖金权益的保障与用人单位的审批义务，旨在为劳动者和用人单位提供指导和参考，促进劳动关系的健康发展。
二、法律案例分析
案例一：李某与某公司签订劳动合同，约定在完成年度绩效目标后可获得奖金。李某按要求完成绩效目标后，但公司以未完成其他非合同约定的任务为由拒绝发放奖金。李某将公司告上法庭，主张获奖条件成就，要求公司按照规定发放奖金。
在此案例中，根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以约定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金。另外，根据《上海市劳动争议调解仲裁条例》第十条，劳动者有权要求用人单位按照约定发放奖金。因此，人民法院应予以支持，判决用人单位按照约定发放奖金。
案例二：王某在某公司工作期间表现优异，完成了全部绩效目标。然而，公司以经济困难为由，拒绝发放绩效奖金。王某向人民法院提起诉讼，主张自己应当获得奖金。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者完成工作任务后有权获得与工作成果相适应的报酬，绩效奖金属于劳动者应当获得的报酬之一。此外，根据《上海市劳动争议调解仲裁条例》第十七条的规定，劳动者有权获得用人单位根据合同约定支付的奖金。在此案例中，公司以经济困难为由拒绝发放绩效奖金，并无正当理由。根据相关法律法规，人民法院应支持王某的主张，判决公司按照合同约定发放奖金。
三、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位与劳动者可以约定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金。
《上海市劳动争议调解仲裁条例》第十条：劳动者有权要求用人单位按照约定发放奖金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：劳动者完成工作任务后有权获得与工作成果相适应的报酬。
《上海市劳动争议调解仲裁条例》第十七条：劳动者有权获得用人单位根据合同约定支付的奖金。
根据以上法律依据，劳动者在完成一定绩效后获得奖金的权益应受到保障，用人单位有义务按照约定发放奖金。
四、上海地区相关实践情况
上海地区一直以来都注重劳动法律的实施和劳动者权益的保护，特别是在绩效奖金领域。下面将介绍一些上海地区相关实践情况：
上海市劳动争议调解仲裁委员会的角色：上海设立了劳动争议调解仲裁委员会，负责处理劳动争议案件。该机构在维护劳动者权益方面发挥了积极作用，提供法律咨询和调解服务，帮助劳动者解决绩效奖金纠纷。
人民法院对劳动争议案件的审理态度：根据上海地区相关劳动争议案件的审理情况，人民法院通常倾向于保护劳动者的合法权益。当劳动者完成了约定的绩效目标，而用人单位无正当理由拒绝发放奖金时，人民法院一般会支持劳动者的主张，判决用人单位按照合同约定发放奖金。
劳动保障机构的积极参与：上海地区的劳动保障机构积极参与维护劳动者权益。他们提供法律咨询、调解和协助劳动者申请仲裁的服务，帮助劳动者维权。在绩效奖金纠纷方面，劳动保障机构起到了重要的辅助和监督作用。
上述实践情况表明，上海地区对于劳动者绩效奖金权益的保护比较积极。劳动争议调解仲裁委员会和人民法院都倾向于保护劳动者的合法权益，判决用人单位按照约定发放奖金。劳动保障机构也积极参与维护劳动者权益，为劳动者提供相应的法律支持和服务。
然而，尽管上海地区在劳动者绩效奖金权益保护方面已取得一定成就，但仍需继续加强相关法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识，加强用人单位的规范运作，进一步推进劳动关系的和谐与稳定。
五、结论
在劳动关系中，绩效奖金作为一种激励手段，旨在鼓励劳动者提升工作表现和完成任务目标。然而，当用人单位无正当理由拒绝履行相关审批义务，劳动者的权益受到损害时，法律应该提供相应的保障和支持。
根据相关法律案例和法条的分析，以及上海地区的实践情况，劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放奖金的权益应受到保障。人民法院在审理劳动争议案件时，倾向于保护劳动者的合法权益，判决用人单位按照合同约定发放奖金。
上海劳动律师认为，为了避免类似纠纷的发生，用人单位在制定绩效奖金规定时应明确约定审批程序和标准，并在实施过程中保持公正、透明。劳动者也应履行与审批相关的义务，确保绩效目标的完成与认可。最终，通过法律的保护和用人单位的规范操作，劳动者绩效奖金权益能够得到充分的保障，促进劳动关系的稳定和和谐发展。