《劳动合同法》详细规定了解雇员工薪酬标准2019。以下是详细的介绍。
雇主解雇雇员时，需要向该雇员作出经济补偿。经济补偿金按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础;少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
用人单位非法解雇职工，是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍(即，按每年支付的两个月工资的标准)向职工支付报酬。员工在单位工作的年数。付给劳工。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础;不足六个月的，给予职工一个月的工资补偿。
二，提前解雇员工需要多长时间?
提前解雇员工需要多长时间?根据劳工法规，当雇主要解雇雇员时，至少提前一个月通知该雇员，一个月被计算为自然月份。
用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，应当书面通知劳动者或者提前三十天向劳动者支付一个月的工资，解除劳动合同。
法律基础：
《劳动合同法》第40条：在下列任何一种情况下，用人单位可以书面形式通知雇员或提前30天向雇员支付一个月的工资，可以终止劳动合同。
1.如果工人生病或没有因工作受伤，则在规定的医疗期限到期后，他或她将不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作;
2.劳动者没有工作资格。经过培训或调整工作后，他们仍然没有工作资格;
3.劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。
三，解雇员工工资发放时间
上海律师事务所根据劳工法规，解雇雇员的工资是在公司提议解雇雇员后的三天内确定的。如果用人单位拒绝支付工资，则雇员可以任意进行申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法的解雇费。所欠的补偿金和工资。
根据《工资支付暂行规定》的第18条：各级劳动行政部门有权监督雇主的工资支付。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿：
1.扣除或不合理地拖欠工人的工资;
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;
3.支付低于当地最低工资的工人工资。经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。