静安工伤赔偿律所讲申请工伤赔偿必须要存在事实劳动关系

　　2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形式劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

　　第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　3、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面 原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

　　4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条：

　　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

　　工伤案件处理流程 ​发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。

　　1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

　　需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

　　很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。

　　此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。

　　2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

　　劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

　　很多劳动者会认为鉴定越早越好，但其实不然。因为损害是一定的，早鉴定晚鉴定结果都一样。但是，很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的，若过早鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。

　　所以，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。

　　3、不同的伤情，医疗期也不同。

　　医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

　　医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。

　　4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

　　未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

　　若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

　　5、理赔事项   静安工伤赔偿律所

　　在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。

　　解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。

　　这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。

　　社保局需根据员工工资支付一次性伤残补助金，很多劳动者会发现为什么自己的工资很高，赔付那么少呢?

　　这是因为社保局是按照员工交纳社保的基数赔偿的，但是现实中单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以，在有此项争议时，员工可先和单位协商，协商不了的，可申请仲裁，要求单位补足差额。

　　6、工伤的定义

　　一般情况下，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的，属于工伤。

　　比较特殊的情形有：

　　工作岗位突发疾病48小时之内死亡的;

　　上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的。

　　7、单位未注册的，另文予以论述。