家政干活过程中受伤雇主是否需要赔偿 上海雇佣工伤律师

　　上海雇佣工伤律师 如果你是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么你是家政服务公司的员工，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，你在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由你个人向劳动部门申请工伤认定。

　　如果你是自行找到雇主家当保姆的，就与雇主家形成雇佣关系。相应的，你在工作过程中意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，你可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。

相关案例

　　保姆小皇在刘某某家中当保姆，在擦洗窗户玻璃时候，玻璃突然破裂，造成小皇手臂和手腕割伤，其中一条动脉也被割破。邻居将小皇送到医院治疗，刘某某闻讯赶到医院，垫付了一万多元的手术费用，但由于小皇受伤较为严重，还要进行第二次手术，估计需要两万多医疗费。双方发生了争议，小皇家人从老家赶来，要求刘某某一次性支付15万元作为了结。刘某某认为是小皇自己不甚割伤，也不是他让小皇擦洗玻璃，故而只同意支付5000元作为慰问。律师

　　由于双方平时相处融洽，小皇本人不愿意起诉刘某某，刘某某也不愿意和小皇对簿公堂，他们双方都希望有一个权威说法，让赔的人心甘情愿，让拿到赔款的人心服口服。

　　上海雇佣工伤律师认为，双方最好等小皇的病情稳定后，进行一次司法鉴定，是否构成残疾，如果构成伤残的，鉴定结论将把损失的总额确定下来。人身伤害的治疗费用和伤残等级确立后，就可以区分双方的责任比例了，可以计算出雇主需要承担多少费用。

　　经过双方协商一致，均认为小皇没有构成伤残，小皇同意不做司法鉴定，故而双方只要确立如何承担医疗费用、误工费用和护理费用等即可。上海律师提出根据法律的规定，如果双方之间形成承揽合同的，小皇将为自己的责任买单，而如果构成雇佣合同的，小皇和雇主刘某某共同承担费用。所以是否构成雇佣还是承揽，是双方的争议焦点。律师

　　“雇佣”是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，从事雇佣活动，由雇主支付报酬，保姆提供劳务，和雇主之间形成劳务合同关系，就是雇佣关系。“承揽”是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬，典型的有让服装店定做服装，加工铝合金门窗。

　　雇主刘某某并没有主动要求小皇擦干净玻璃，但作为被雇佣的保姆，她的职责和获得的劳务报酬中包括了清洁工作，所以小皇擦玻璃实际是劳务活动的内容之一。小皇是在为刘某某提供劳务中受伤的，刘某某家的玻璃窗户年久失修是酿成这一事故的间接原因，而小皇用力关合玻璃窗是事故发生的直接原因，故而刘某某应该承担次要责任，小皇本人承担主要责任，责任比例为2：8或者3：7比较合适。雇主承担部分民事责任。