上海劳动纠纷律师讲讲五一调休凑长假实际只有一天

　　上海劳动纠纷律师 适当的小长假个人和国家都需要，个人需要休息，国家也需要这种长假刺激经济和消费。但是这种左赶右砍的长假方式忒累了。长假前后两周累人，而且造成生物钟混乱，而且原本的周末调成工作日基本上很多也不在工作状态。

　　2021年五一劳动节放假安排：5月1日-5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。不少网友表示不满，除了两天周末和两天调休，其实只放了一天假，而此安排也约等于毁了假期前后两个周末。还有网友表示五四青年节28岁以下青年本就应该有半天假，这么算的话五一只放了半天假

　　大家喜欢这种用调休凑长假吗？还是喜欢没有调休的短假？

　　如果不调休，普通的周末依然充斥着工作，各种项目群此起彼伏，每个人都急吼吼地推进，有事拿起电话就打，叫人开会，根本不把周末放在眼里。

　　大家都被裹挟在工作的洪流里，身不由己，被人推着并且去推别人。

　　长假可不一样，那是真的清净，甲方都出去玩了，不用担心有人找，可以享受前所未有的平静，这种感觉一年就两次：十一和春节。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。上海劳动纠纷律师

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。