上海专业好律师 有一个网友问我，他失业两个月，基本上两天就有一个面试，却一直没找到合适的工作，同时感觉那些企业根本没打算面试，那到底是咋回事？
现在面试的水非常深，很多企业表面上是面试，也就表明上而已，我随便说几个原因。
一、陪跑型面试，比如这个岗位已经内定好了，但因种种考虑还是做一轮社会招聘吧，很多人在不知不觉干了陪跑的活。
二、聊骚型面试，有些土老板，人到中年实在无聊，就想找个年轻漂亮的陌生女孩子聊天，于是也会不停的招聘前台，在招聘过程中看看有没有潜规则的机会，如果没有，有美女陪聊一个小时也是愉快的。
【参考答案】
艺人是普通民众非常关注的群体，艺人的一举一动往往会引领社会风潮，影响力巨大。而近期部分艺人非但没有弘扬社会正能量，反而出现了种种劣迹行为，该规定的提出是十分及时且必要的。
首先，该规定的提出，有利于为艺人们敲响警钟，从而规范艺人行为，减少艺人不正当行为的产生;其次，有助于净化娱乐圈风气，带动演艺圈的良性发展;最后，通过规范艺人行为，能够更好地传递正向价值观，从而起到引领带头作用，营造良好的社会风气。
但在规定落实的过程中，我们也要注意到，首先，艺人的劣迹行为可能不容易被及时发现;其次，劣迹行为的判定标准还需更加详细;最后，一些艺人被惩处后，由于粉丝的意愿强烈或行业的利益驱使，有可能会使劣迹艺人重新复出，造成该政策变为一纸空文。
想要促进该政策更好地落实，第一，艺人自身要提高社会责任感，谨记自己影响力的巨大，时刻规范自身行为，传递良好的社会价值观，从自己做起;第二，行业要加强监管，发现艺人的不良行为及时指出，并向有关部门举报，与此同时严禁因利益驱使违背规定，重新让劣迹艺人活跃在大荧幕上;第三，媒体要加强宣传引导，对于劣迹艺人及时曝光，向社会公众说明其行为的不当之处，引起群众警惕，对于一些优秀艺人大力宣传，弘扬良好的社会风气;第四，广大群众也要擦亮双眼，对于一些劣迹艺人及时抵制，追星要合理适度，不让劣迹艺人有复出的机会。
之前不是有个新闻，某招聘APP被一些老板当成陌陌，探探来使用，老板变成了金主恩客。
三、装逼型面试，还有一些土老板，也算比较闲，内心空虚，很喜欢装逼，可自己吹的那些牛逼，公司里其他人已经听了好多边了，所以就想通过面试在年轻人面前吹吹牛逼。
四、销售型面试，这在保险公司和野鸡金融公司比较多，根本不是招聘员工，而是为了发展下线和推销产品，面试官本身就是一个销售而已。
五、欺诈型面试，这类面试现在少了，过去在模特行业挺常见的，就是打着高薪面试的旗号，然后再以各种方式收保证金，只要肯付钱，年薪百万不是梦。
六、免费服务型面试，有些小老板在某个技术领域遇到一些难题，那就想请教这个行业里有经验的人，可又不愿意出咨询费，那好就借着面试的机会问求职者这个问题，然后数你回去做个方案让我看看你的能力。
当然也有对面试反套路的，我认识一个律师，经常去面试一些法务的工作岗位，就是为了多认识一些老板，工资薪酬开的很高确保那些老板要不起他，但又觉得他牛逼，最后说依然热爱律师岗位，但起码和那些老板们加了微信，靠这一招认识了不少企业客户。