竞业禁止义务是保护公司利益和商业机密的重要制度。然而，董事、监事、高级管理人员在离职后违反竞业禁止义务，获取非正当竞争所得的情况时有发生。本文上海公司法律顾问将重点讨论当上海地区的董事、监事、高级管理人员违反竞业禁止义务时，其所得收入应归公司所有的法律规定。
一、引言
本文旨在探讨董事、监事、高级管理人员违反竞业禁止义务的情形下，所得收入应归公司所有的法律规定。以上海为例，通过分析相关法律案例和法条，本文将阐述违反竞业禁止义务的法律后果，以及公司追索所得收入的合法依据和程序。
二、法律框架和原则
在上海地区，公司法及相关法律法规对董事、监事、高级管理人员的竞业禁止义务和所得收入归属作出了明确规定。根据公司法第一百三十一条和《上海市公司登记管理办法》第三十八条，董事、监事、高级管理人员应遵守竞业禁止义务，并将违约所得收入归公司所有。
三、上海相关法律案例分析
（案例一）某公司高级管理人员违反竞业禁止义务获取收入在某公司高级管理人员离职后，其违反竞业禁止义务并获取了非正当竞争所得。根据上海市中级人民法院的判决，该高级管理人员的所得收入应归公司所有，原因是其违反了竞业禁止义务，损害了公司的合法权益。
（案例二）某公司董事违反竞业禁止义务获取收入某公司董事在离职后违反竞业禁止义务，通过从事与公司业务相竞争的活动获取了收入。根据上海市高级人民法院的判决，该董事的所得收入应归公司所有，原因是他的行为违反了竞业禁止义务，侵犯了公司的商业机密。
四、收入归公司所有的法律后果
根据上海地区的相关法律规定，董事、监事、高级管理人员违反竞业禁止义务所得的收入应归公司所有。这一规定的目的在于保护公司的商业机密和利益，防止关键人员离职后利用其在公司获得的知识和资源对公司进行不正当竞争。
当违反竞业禁止义务的情况确认后，公司有权追索董事、监事、高级管理人员所获得的收入，并要求其归还给公司。这不仅是对违约人的追责，更重要的是维护公司的合法权益和商业竞争秩序。
在实际操作中，公司可以采取以下措施：
提起诉讼：公司可以向上海市相关法院提起诉讼，请求判决违反竞业禁止义务的董事、监事、高级管理人员归还所得收入。法院将根据相关证据和法律规定判断并做出合理判决。
协商和调解：公司也可以与违反竞业禁止义务的人员进行协商和调解，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商和调解过程中，法律事务专业人员的参与将起到重要的作用。
其他法律救济途径：除了追索收入外，公司还可以寻求其他法律救济途径，如要求违约人承担违约责任、请求禁止非正当竞争行为等。这些措施将有助于恢复公司的商业秘密和维护公司的声誉。
五、结论
董事、监事、高级管理人员违反竞业禁止义务获取的收入应归公司所有，这是保护公司利益和商业竞争秩序的重要规定。根据上海地区的相关法律案例和法条，公司有权追索违反竞业禁止义务人员所得的收入，并通过诉讼、协商和其他法律救济途径来维护自身的权益。
在实践中，公司应加强对员工的竞业禁止义务教育和监督，并在劳动合同、保密协议等文件中明确约定相关义务和责任。同时，建议公司咨询法律专业人士，制定合理的竞业禁止条款和制度，以规范蓉根据上海市公司登记管理办法第三十八条规定，公司应当要求董事、监事、高级管理人员在劳动合同中明确约定竞业禁止义务，并明确违约的法律后果，其中包括将违反竞业禁止义务所得的收入归公司所有。
然而，本文仅就上海地区的相关法律框架进行了分析，其他地区的法律规定可能会有所不同。因此，在具体操作中，应根据当地的法律法规和司法实践进行具体评估和处理。
总之，保护公司的商业机密和利益是维护商业秩序和促进经济发展的重要环节。确保董事、监事、高级管理人员遵守竞业禁止义务，将违反义务所得的收入归公司所有，有助于维护公司的合法权益和商业竞争秩序。公司应当加强对员工的竞业禁止义务教育和监督，制定明确的制度和合同条款，并依法追索违约所得，确保公司利益的最大化。
综上所述，上海公司法律顾问提醒大家，董事、监事、高级管理人员在离职后违反竞业禁止义务获取的收入应归公司所有，这是上海地区相关法律规定的体现。公司应当根据法律规定，在劳动合同和保密协议中明确约定竞业禁止义务，并采取必要的措施确保员工遵守相关规定。一旦发现违约情况，公司有权追索所得的收入，并通过法律途径维护自身的权益。