近日，湖北省黄石市西塞山区纪委监委对一起违反防汛工作纪律问题进行了通报：西塞山工业园区财政分局一名工作人员，因在防汛期间不服从园区防汛指挥部统一安排指挥，擅离职守，经多次劝导后，仍不到岗被辞退。
一、关于辞退
因叶某属临时工，其与财政分局之间的关系属劳动合同关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。
上海律师咨询：从合同角度来说，劳动者与用人单位之间签署劳动合同，如若劳动合同中约定了工作内容，应依照劳动合同约定的内容执行。超出劳动合同约定以外的部分，劳动者没有需要遵守的义务。如用工单位方面需要安排其承担其他工作内容，则需双方另行约定。问题是，用人单位能否突破劳动合同的约定，给劳动者安排其他工作事项?
事实上，大多数劳动合同都是格式合同，很少有直接约定劳动内容的——用人单位提前挖下的坑，给后续安排其他工作提供弹性空间。这也是多数劳动者头疼的问题，工资没涨，事情反倒越来越多。企业总要经历一个，事情增加，超过员工承受能力，员工“爆炸”，企业多招人的过程。对于此类情况，如若非要喝一口毒鸡汤的话，就是“这是对自己的锻炼，钱永远挣不完，但能力是自己的”。
上海律师分析本案比较简单：西塞山工业园区防汛抗旱指挥部安排叶某参与夜班巡逻——增加了叶某工作时间，很明显的加班行为。劳动者有拒绝加班的权力，用人单位有给付加班费的义务。用人单位可以以劳动者拒绝加班予以辞退，但应支付赔偿费。只要工业区财政局支付了相应赔偿费，当地纪委监委想杀鸡儆猴就让他杀吧。
二、关于同工同酬
公权力机关工作人员与聘用制员工工资存在差异是否违法了“同工同酬”?
上海劳动纠纷律师：根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。调整体制内工作人员的《公务员法》未有相关规定，可见同工同酬只适用于体制外，体制内人员对其“免疫”。所以，体制外聘用制员工呼吁的同工同酬只可能同是聘用制人员的同工同酬，和体制内的人员同工同酬显然不太现实。
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