上海律师处理劳动人事纠纷处理日常劳动合同

　　u制订、修改、完善劳动合同格式文本

　　u参与员工劳动合同的协商、谈判、签署

　　u为劳动合同的变更、解除、终止、续订提供法律意见

　　u协商解决员工关于劳动合同的争议

　　集体合同服务：

　　u制订、修改、完善集体合同

　　u参与集体合同谈判、协商、签署，代表企业对集体合同进行备案

　　u参与集体合同的争议解决

　　规章制度服务：

　　u制订、修改、完善客户的规章制度

　　u建立规章制度的合法制订和公示程序

　　u规章制度

　　劳动法律事务日常咨询服务：

　　u解答客户关于劳动法律的咨询，提供法律建议

　　u根据客户要求就专项法律事务出具法律意见

　　u及时提供法律法规的更新，并依据法律变化调整客户的劳动合同及规章制度

　　u参与谈判、磋商、论证和法律分析

　　u应客户要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解

　　u应客户要求或委托，接受、送达、签收有关法律文件

　　u应客户要求，对终止、解除员工劳动合同或劳动关系提供法律意见，避免劳动争议纠纷

　　u行政审批、许可、复议及诉讼

　　u代表客户申请相关行政审批、许可项目，如综合计算工时制、不定时工时制审批，劳动力派遣机构审批，劳动力中介结构审批等

　　u针对行政审批、许可、处罚等，代表客户提出并参加行政复议、诉讼

　　u代表客户处理劳动监察和社保中心的调查

　　u代表客户参与工伤认定及对工伤认定提出复议、行政诉讼

　　培训服务：

　　u应客户要求为客户的高级管理人员提供劳动法律知识的培训

　　u应客户要求为人力资源部门员工提供劳动法律知识和操作实务的培训

　　u应客户要求为客户的集体谈判的劳资协商提供法律理论和实务的培训

　　劳动争议处理服务：

　　u对客户履行劳动合同的情况随时提供法律意见，避免争议发生

　　u代表客户与员工进行协商、调解，化解劳资纠纷

　　u代表客户参与劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼审理、执行等活动

　　其他事务服务：

　　u客户委托的其他事务

　　u本所提供的其他法律服务

　　一、劳动合同续签有年限吗

　　用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同续签时间

　　劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前１５日内办理续延手续。

　　三、劳动合同续签书

　　劳动合同续签书

　　经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日续签＿＿年＿＿月＿＿日双方签订的劳动合同（合同编号：）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　甲、乙双方补充约定如下事项：

　　甲方（盖章）乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年月日年月日

　　上海劳动合同纠纷律师 法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。