上海静安劳动合同律师 经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。高层管理人员对于公司，也是劳动者，同样适用相关劳动法律法规。公司的高层管理人员服从公司的劳动规章制度，受公司管理，由公司发放工资，双方是存在劳动关系的，双方应该签订劳动合同，劳动者付出了劳动，应该及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。”总经理在某公司工作期间，属该公司的员工，该公司有义务与总经理订立书面劳动合同。该公司的此项义务，并不因是其公司总经理而不用承担。
对于有限责任公司和股份有限公司而言，公司是法人，没有生命，不能自行作出民事行为，因此必须由人来完成，这个代表公司的人就是法定代表人，沈律师经常听我们的客户讲：我是法人。其实这种说法是不准确的，有限公司等是法人，代表公司作出民事行为的是法定代表人，法定代表人往往是公司的总经理。而投资公司的人是股东，也就是股东用资产对公司进行出资，获得公司股权，然后根据公司章程选举董事会或者执行董事，然后再任命总经理。律师
除了总经理外，公司的副总经理也是特殊的，他应当由总经理提名，董事会同意，方可任命。
相关的规定劳动合同法内并没有作出，但是公司高级管理人员的任命在《公司法》中对此有规定。有限责任公司的总经理由董事会聘任和解聘，因此总经理辞职报告也应当递交董事会，公司董事人数少的，设立执行董事。总经理的职权主要有主持公司的日常生产管理活动、组织实施董事会的决议、组织实施公司年度经营计划和投资方案、拟定公司内部管理机构方案、拟定公司管理制度，任命董事会任命以外的负责人员。作为总经理他可以代表公司和企业的普通员工签订劳动合同，但是总经理自己的劳动合同却不能自己签订，原因是总经理作为企业的法定代表人，他作出的行为就代表企业的行为，因此他不能既代表用人单位一方，又代表劳动者一方，自己和自己签订劳动合同，因此总经理的劳动合同是特殊的。律师
如果总经理不经过董事会任命的，自己和公司签订的劳动合同属于无效。当然获得董事会任命后，总经理既是公司的劳动者也是公司的管理者。他的权利和义务也受到劳动合同法的保护。