导师带女孩出差，店房间被迫拥抱
判决显示，拥抱发生在2019年7月5日。当时，姜带领他的女研究生出差。作为一名导师，他整晚把研究生留在酒店房间里，并在研究生拒绝的情况下进行了不当的身体接触，比如拥抱。
根据女研究生手机录音的公证材料、录音文本整理材料、短信记录等证据，可以证实姜在事件发生当晚拒绝拥抱等不当身体接触。
几天后，学校严重违反了教育部《新时代高校教师职业行为十项标准》第六条的规定，即教师不得与学生有任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰，以及《学校教师处罚暂行规定》第十一条第六款的规定，利用从属关系（含师生关系）侮辱、猥亵、性骚扰他人的，应当受到处罚，包括解雇。学校师德建设委员会决定处理学校附属医院姜博士，决定责令学校附属医院立即解除姜，终止与姜的劳动合同；向厦门市卫生委报告姜违反师德的行为和处理结果。
同日，经院长办公室会议和学院党委研究，学校附属医院决定执行学校道德建设委员会的决定。江决定后，医院相关人员通过电话、微信、短信等联系方式通知江终止劳动关系，然后通过中国邮政EMS、电子邮件和企业微信送达江决定，通知江到医院办理相关手续，但江拒绝接听电话、回复和收据。
被单位解雇后，法院还要求赔偿77万元
被解雇后，江向厦门市翔安区劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，要求学校附属医院支付赔偿金、经济损失、绩效奖金、工资等。然而，仲裁裁决驳回了江的所有仲裁请求。
仲裁被驳回后，姜向祥安区人民法院起诉医院要求赔偿。姜起诉说，医院的决定没有经过事实调查，也没有听取他的辩护。他认为自己没有不当行为，也没有违反《员工手册》中的任何规章制度。
经审理，一审法院驳回了姜的全部诉讼请求。
一审判决后，姜拒绝接受，向厦门市中级人民法院提出上诉，要求改判学校附属医院支付江77多万元。根据二审判决，江上诉自己与女研究生没有主导关系，没有利用职权或优势地位迫使女研究生就范，也没有骚扰研究生。江还说:他们只是暧昧，与师生和医院无关。
在这方面，医院反驳说，姜的年龄足以成为女研究生的长辈。从女研究生的陈述来看，双方没有暧昧或男女关系。
最后，中级人民法院作出二审判决，驳回姜某上诉，维持一审原判。
二审法院认为，本案被告医院是学校属附属医院和教学医院。江是学校附属医院的主任医师，也是学校的临床医学教授和硕士导师。同时，他应遵守教师职业和医生职业的道德标准。
然而，在履行教师职务期间，姜利用教师身份拥抱女研究生等不正当的身体接触行为。江对女研究生的上述不当行为包括女研究生手机录音材料、短信记录、谈话记录等相关证据。
因此，经过对师德师风建设委员会的专项调查，学校认为姜的行为严重违反了教育部《新时期高校教师职业行为十项标准》，医院有权依法终止与他的劳动合同。
至于终止程序，二审认为，由于学校有权对学校附属医院进行人事任免和管理考核，江的行为是经过学校师德师风建设委员会的专项调查，学校根据《学校教职工处罚暂行规定》的有关程序，指示学校附属医院解除江的名称，终止劳动合同。因此，医院经院长办公会议和医院党委决定终止江的劳动合同，符合规定。
上海静安律师分析
《民法典》第1010条规定，违反他人意愿，以言语、文字、图像、身体行为对他人进行性骚扰的，受害人有权要求行为人依法承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止使用职权、从属关系等性骚扰。
林一斌说，性骚扰的多种形式，《民法典》得到了总结。通常，骚扰者使用与性有关的不受欢迎的语言或行为，包括身体接触、言语、图形显示、眼睛和姿势。例如：讲黄色笑话、评论、展示色情图片和用品、询问性隐私、逗眼睛、性姿势、身体接触、性器官暴露等。
遇到性骚扰，敢于坚决说不，严重时应立即报警，并保存证据。例如，只有足够的证据才能有效地维护受害者的权利；或者根据性骚扰的影响和实际损害，停止侵权、赔偿损失、消除影响、道歉等。上海静安律师
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