看具体骚扰程度，若情节严重会构成猥亵罪等
看具体情况，可能成立强制猥亵侮辱罪
要具体看行为人的行为是什么.
究其原因，除去“碍于情面”“怕丢工作”等主观原因，“难取证、难追偿、法律界定不清晰”等客观原因的存在，也不容小觑。
好在今年1月1日起施行的《民法典》对性骚扰做出了进一步的明确：违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对
他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，《民法典》还规定了所有单位都有切实采取积极措施防止职场性骚扰的义务。
我们相信，随着《民法典》正式施行，越来越多受到职场性骚扰的职工将不再缄默，拿起法律的武器维护自身的合法权益。在此，我们也想提醒相关企业，用人单位是防范制止职场性骚扰的首道防线，应该主动采取措施，制定相关规章制度并在员工手册有所反映。与此同时，我们也希望各级工会积极行动起来，畅通职工维权渠道，保障职工合法权益。
我们乐见各方形成合力，共同为职工创造一个风清气正的职场环境，筑起一道职场安全屏障网，让职工不再被“职场性骚扰”所困扰。
据《劳动报》报道。