上海企业法律顾问介绍劳动合同签约经验、技巧

　　所谓劳动条约，是左券的一种，既是当事人两边的一种满意，也是对劳动法令法例进一步明确和细化。劳动合同是束缚劳资两边照实、周全执行劳动权力责任的武器，也是解决劳动争议的首要根据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面上海企业法律顾问着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。

　　1、检察限制性条目：因为用人单位在劳动失业瓜葛中处于较为无利的位置，因此在签定劳动合同时通常会应用这类上风，制订一些不合理的花样条目逼迫劳动者接收，比方不合理的办事年限、刻薄的劳动规律等条目。这种条目单方面强化劳动者的责任、限定劳动者的人身自在以及逃避用人单元的义务，间接关系到劳动者的亲身好处。实践中，这种限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。

　　2、检察试用期条目：因试用期题目诱发劳动胶葛也是比拟罕见的。法令对试用期有较明确的划定，比方试用期应该包含在劳动期内，试用期内应该列入社会保险，试用期的最长刻日不得跨越6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得跨越60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得跨越30日；合同期在6个月如下的，试用期不得跨越15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法令法例，一些用人单元借此签定违法的试用期条约，或许在劳动条约中商定了太长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。

　　3、检察事情岗亭、地址条目：实践中不少劳动争议案件，是因为劳动条约中对事情岗亭、事情地址商定不明确惹起的。严峻上说，这属于劳动前提的一个领域，用人单元供应什么样的事情岗亭、地址间接影响到劳动条约的执行。是以，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。

　　4、检察守约条目：除了《劳动法》划定的法令义务之外，对守约行动一般为经由过程劳动条约中商定守约条目来束缚的。是以，劳动条约中对于违背劳动条约的义务条目非常首要，能间接抉择当事人负担义务的前因。实践中比拟罕见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。

　　5、检察人为、贴补和奖金条目：此类条目涉及到劳动者的经济权力。对于劳动条约中的人为金额，不仅是加班费的计较基数，也是经济补偿金、生存补助费等的计较根据，其重要性不言而喻。因此在商定人为数额时应该尽可能争夺把数额写清晰，以避免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。

　　6、检察贸易隐秘和禁业条目：今朝越来越多的用人单元开端看重贸易隐秘维护，在任命一些关头岗亭的职员时均要求签定失密条目、竞业限定条目等。这种条目对劳动者而言，意味着加剧本身责任，大概是以限定了择业自在和进展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的50％，禁业年限一般不超过3年。

　　7、检察培训条目：尽管用人单元有义务培训、进步劳动者的技艺，但由于员工固定幸免造成用人单元的资本丧失，是以不少单元都划定培训不是收费的，涉及到劳动者提早解除劳动培训费若何补偿的题目也有需要作细致先容。近几年，因劳动者跳槽而补偿培训费的案例越来越多，因为用人单元持有培训和谈或劳动条约中有培训条目，是以劳动者终究被判令领取培训费在所不免。检察培训条目最关头看培训内容、服务期、培训费金额和补偿计较体式格局等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。”

　　以上几点教训技术是签定劳动合同时比拟首要的，别的无关事情时候、社会保险、歇息休假和劳动维护等内容，因为法令法例有比拟明确的强制性划定，反倒不消花太多心机去揣摩，劳资两边产生胶葛时直接引用相应的规定作为处理依据就可以了。总之，签订劳动合同不是一件小事，应当了解一些劳动法方面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签“空白合同”或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加小心了。如果您还有其他方面的问题，可以继续找上海企业法律顾问来为您进行讲解，也可以点击下方图标或者拨打我们的电话。