上海公司法律顾问讲解劳务差遣公司的权利与义务

　　今天上海公司法律顾问给大家讲解劳务差遣公司的权力与义务具体内容如下：

　　1、差遣单元有义务把用人单元、差遣单元两边签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

　　2、对用人单元不执行条约的，派遣单位有权追究其违约责任；

　　3、周全担任被差遣劳务职员的劳务用工治理、劳务胶葛处置与社保办理，处置涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案；

　　4、担任劳务差遣职员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

　　5、按条约条目划定差遣吻合前提的劳务职员到用人单元事情。关于用人单元按本合同相干条款停止派遣并退回派遣单位的劳务人员，派遣单位应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响；

　　6、劳务差遣职员产生事情变乱的，差遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

　　7、对劳务差遣职员给用人单元造成的经济丧失，差遣单元应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助；

　　8、差遣单元应指定专人活期到用人单位处，懂得劳务差遣职员的思维动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供最佳服务；

　　9、差遣单元担任劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

　　10、劳务差遣职员应遵照用人单元差遣单元两边的规章轨制，听从用人单元、差遣单元两边的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。

　　延伸阅读：

　　费用问题

　　1、劳动差遣单元应按月支付劳动报酬；

　　2、被差遣劳动者在无事情时期，劳务差遣单元应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3、劳务差遣单元跨地区差遣劳动者的，被差遣劳动者享有的劳动报酬和劳动前提，按照用工单位所在地的标准执行。

　　4、劳务差遣单元和用工单元不得向被派遣劳动者收取费用。

　　以上就是上海公司法律顾问给大家讲解的劳务差遣公司的权力与义务，如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。