上海合同律师整理的关于合同有效期的相关法律规定

　　生活中我们可以在做各种网络交易信息或者管理工作等事情都会涉及到企业签订劳动合同，但是他们对于一个合同的有效期因工作忙碌或者粗心及其他原因有时候会没有写有效期。那么学生如果合同没有进行约定有效期应该怎么办?双方之间应该考虑如何解除合同?上海合同律师为大家整理了相关理论知识，欢迎阅读。

　　 一、没有约定有效期的合同期限

　　 1、关于合同的生效时间。

　　 根据《合同法》第四十四条的规定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律、行政法规规定应当履行批准、登记等手续的除外。此外，根据《合同法》第四十五条、第四十六条的规定，有生效条件或者期限的合同，只有在条件成立或者期限达到时，才有效。这是合同生效的起点，也就是通常合同成立的时候。

　　 2、关于合同到期的时间。

　　 《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人之间具有中国法律制度约束力。当事人应当严格按照约定履行我们自己的义务，不得擅自变更问题或者解除劳动合同。合同管理一旦生效，便约束双方，契约关系必须信守。

　　 法律问题如对企业合同管理效力期限有特别明确规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《合同法》第214条和第232条规定，租赁服务期限不得使用超过20年，超过的部分学生无效。当事人对租赁期限方面没有一个约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人之间可以实现随时解除劳动合同。

　　 此外，具有解除条件或终止期限的合同，自条件履行或终止期限届满之日起，即终止生效。

　　 因此，如果没有法律无特别管理规定的，则依合同进行自由发展原则，当事人可任意约定时间期限。若未约定使用期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束企业双方，任何国家一方不得擅自变更或解除保险合同。

　　 二、没有约定有效期的合同的终止

　　 依法可以成立并生效的合同，其解除生活方式方法无非约定进行解除和法定解除两种。

　　 当事人进行协商一致认为可以通过解除劳动合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。

　　 无法通过协议进行解除的，在具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人之间可以有效解除劳动合同，即：

　　 1、因不可抗力致使企业不能为了实现合同目的

　　 2、履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务

　　 3、当事人自己一方迟延履行社会主要通过债务，经催告后在合理使用期限内仍未履行

　　 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使我们不能为了实现经济合同管理目的

　　 5、法律规定的其他情形。

　　 一言以蔽之，没有约定期限或者约定不明确的合同应当视为无限期合同，而不应视为对双方具有无限约束力的无限期合同。当事人双方不能约定解除合同，又没有依法解除合同的，任何一方不得擅自变更或者解除合同。公司a未能在合同中具体说明合同期限，并可能面临今后不愿继续与b合作而无法终止合同的问题。

　　 以上就是上海合同律师整理的关于合同有效期的相关法律规定。希望对您有所帮助，如果您还有其他方面的法律问题，欢迎咨询上海合同律师，我们将为您提供专业的法律援助。