上海合同律师讲解关于集体合同变更与解除的相关法律知识

　　法律上对集体合同变更与解除是如何定义的，有什么注意事项呢?接下来上海合同律师将为您详细解答，希望对您有所帮助。

　　所谓集体合同变更，是指当事人在集体合同尚未履行或者已经履行但尚未充分履行的情况下，改变了订立集体合同的主客观条件，是依照法律规定的条件和程序对原合同某些规定进行修改或者补充的法律行为。所谓集体合同解除，是指一方或者双方当事人在集体合同依法签订之后，在集体合同履行之前，由于某种原因提前解除集体合同的法律效力，停止履行双方当事人之间劳动权利义务关系的法律行为。

　　一般而言，集体合同的变更或者解除可以分为法定变更或者合同变更或者解除：(一)就合同变更或者解除而言，根据社会保障部门劳动和社会保障部门2004年颁布的集体合同条款第三十九条的规定，集体合同只有在双方同意的情况下才能变更或者解除。(二)变更、解除法定集体合同的，根据2004年劳动和社会保障部门颁布的集体合同法第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同或者特殊集体合同：(一)因用人单位兼并、解散、破产不能履行集体合同或者特殊集体合同;因不可抗力或者其他原因不能履行或者部分不能履行集体合同或者特殊集体合同的，有变更、解除集体合同或者特殊集体合同的条件的;法律、法规、规章规定的其他情形。

　　此外，就修改和解除集体合同的程序而言，劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同条款》第41条规定，该条款规定的集体协商程序适用于修改或解除集体合同或特殊集体合同。

　　依据《集体合同规定》第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

　　第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

　　(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

　　(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

　　(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

　　劳动合同法对集体合同的规定

　　第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

　　第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

　　第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　以上就是上海合同律师讲解关于集体合同变更与解除的相关法律知识。如果您还有其他方面的法律问题，欢迎咨询上海合同律师，我们将为您提供专业的法律援助。