在劳动争议案件中 有这么一类案子，个人一方可能出于追索劳动报酬、申请工伤保险待遇等目的，而要求确认与公司之间的劳动关系。在这类案件中，往往双方并未签订书面的劳动合同，如何去认定双方真实的意思表示，双方是构成劳动关系，还是委托、承揽等民事法律关系
【案例简介】A公司是某外卖平台的运营商，平台注册有很多的外卖骑手，李某就是其中的一员。进入A公司之后，李某按照公司的要求注册成为平台的骑手进行送餐，但不久，李某在一次送餐途中发生了交通事故，于是他要求确认与A公司之间存在劳动关系。那该案的争议焦点就在于，双方是否构成劳动关系。
李某认为他是A公司的员工，双方当然构成劳动关系。A公司则不认可，认为双方只是一个劳务关系。对此，我们应当如何去认定劳动关系呢?
上海劳动纠纷律师：我们发现这样一条规定，我们简称它劳社部05年12号文，这也是司法实践中所普遍参考适用的一条规定。它说对于未签订书面劳动合同的，只有同时满足三个条件才可以认定为劳动关系：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
上海劳动纠纷诉讼律师解释，它来分析下上述案例，第一项和第三项似乎不难判断，那么第二项呢?是否受单位的劳动管理，似乎有点无从下手。其实从劳社部05年12号文中，我们可以提炼出劳动关系的一个基本特征——从属性。它包括经济和人身从属性，前者主要在于劳动者对用人单位经济上的依赖，而后者则主要在于用人单位对劳动者的指挥、控制和支配。