这几天，阿里女员工血泪控诉男上司“性侵”的事件，引爆网络。
8月7日晚，阿里巴巴的一名女员工发表了一篇约8000字的长文，讲述其在7月27日，被领导逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。
那晚，女员工被灌得烂醉如泥。
失去意识之后，她被男客户在饭桌上又亲又摸。
紧接着，男客户借口为其清洗吐脏了的衣服，将她拉了出去。
可事实上，清洗衣服是假，实行猥亵才是真。女员工随即被拉进旁边一间没有人的房里。从监控来看，男客户在里面对她至少进行了20多分钟的猥亵！
而在这段时间里，女员工的同行领导们却没有一人出面阻止。
这还没完。之后，女员工几乎失去了意识，被领导曲一和另外一个人架回了酒店。
女员工依稀还记得他压在自己身上做着各种猥琐的动作，可却无力摆脱挣扎。等清晨醒来后，房间里已乱得不成样子，而领导曲一竟还压在自己的身上。
她的内裤不翼而飞，床头还发现了一个拆封过的避孕套外壳，但里面的避孕套失踪了。
女员工极其愤怒震惊，马上给自己老公打了电话并随即报案。
据新浪财经报道，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
阿里的行动倒是很果断，表明他们准备刮骨疗毒。
可是事情已经发生了，还是有许多网友表达了愤怒。
正如一些网友说的：性侵事件再次暴露了一些深层问题，不要简单处理了就以为这些问题不存在了。
在一些大公司管理已异化成了一种可怕的权力，再加上当下市场竞争激烈，又可以披着工作的外衣、利用业绩压力去逼迫员工牺牲尊严去拓展市场，维护客户。
女员工往往成为最大受害者。一方面顾及颜面，另一方面怕丢工作。往往忍气吞声。于是，女职员变相沦为宴客逐渐演变成一种可怕的职场潜规则。
好好反思一下这些问题的根源，从根子上消灭性压迫的土壤，才是治本的办法。
千万不要头痛医头，脚痛医脚。
真的希望类似的事件不要再发生，也希望这件悲剧背后的原因能够被真正反思和改革。
因为，雪崩的时候，没有谁能够逃脱。这个世界，本来不该这样。
千万别低估了职场上的恶意
职场已然成为“性骚扰”频发的重灾区。
连续剧《三十而已》里，女主王漫妮在工作中接待了一位男客户，这位男客户在购物时故意触碰王漫妮的身体，并且贪得无厌，在购物结束后还向王漫妮提出了想要进行“更深层次交流”的邀请。
而另一位女主顾佳同样遭遇了职场上的性骚扰。顾佳约丈夫公司的客户万总吃饭，原本是想替丈夫赔礼道歉，没想到万总仗势欺人、得寸进尺，竟然赤裸裸地对她说出了“我就要你”这样的虎狼之词。
而在现实生活中，这样的事情更是屡见不鲜。
白领小张于2018年4月入职四川某公司。工作期间，该公司的董事长姚某多次对其进行性骚扰。2019年3月，姚某以谈薪资为名，对小张明确提出要么接受“潜规则”、要么离职的要求，还强迫她一同观看色情光碟并伴有强制猥亵行为。
初入职场的女孩小莉成功应聘上了一个总经理助理的职位。原以为是幸运找了份好工作，可入职不久，她便有了辞职的想法。
原因是“老板经常让我帮按肩膀，然后就顺势搂我亲我”、“有同事提醒我老板有职场性骚扰的行为”、“出差时一直敲我的房门”、“我要辞职，他说再说就把我征服”。
……
我们再从数据上，看看当代职场的性骚扰有多恐怖。
有一调查网站曾对2235名年龄在18-24岁的全职和兼职女性进行调查。调查显示，每三个人中就有一个受到过性骚扰。其中，80%的人在工作中遭受过语言调戏，44%的女性遭受过违背意愿的身体接触，25%的人收到过猥亵短信和电子邮件。
2018年，某职场女性法律热线在线上对北上广深的职员进行了一次小型线上调查。结果，在212名女性中，有高达78.1%的人在最近的一年里遭遇过职场性骚扰。
这些高额的占比实在让人触目惊心。
而且，性骚扰并没有什么针对性可言，他可能是你工作环境中的任何一个人。
他可能是你慈眉善目的领导，可能是你谈笑风生的同事，可能是你中规中矩的合作伙伴......
而在他们露出真实面目之前，没有人可以看透他们华丽的假面。
性骚扰不只和权力有关，并且任何性别都有可能遇到。
职场出现的性骚扰尤其难以维权，不仅因为取证难、界定难，还因为被骚扰的员工是弱势的一方，企业更有可能选择保护权力更大的人。
只有每个人都站出来反击，拒绝“受害者有害论”，我们才能向公平安全的职场环境更进一步
所以，职场仍有暗角，人心难以预测。女孩们，千万别低估了这世界的恶意，低估了坏人的心肠。
遭遇职场性骚扰请大胆说“不”
有人说：职场性骚扰就是个毒疮，揭一次痛苦一次，只能找个没人的角落自己默默舔舐。
其实这是个极其错误的想法。
因为职场性骚扰就仿佛一个弹簧，你若总是弱弱回应，它反而更加得寸进尺、肆无忌惮。只有无所畏惧、强力回击，它才会可能灰飞烟灭、作鸟兽散。
一般较常见的性骚扰主要有以下几种：
1、身体的接触。例如不必要的接触或抚摸他人的身体。
2、言语的接触。例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。
3、非言语的行为。例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。
4、以性作为贿赂或要胁的行为。以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。这种类型的性骚扰在职场上的上下属之间常发生。
我国现行法律是如何规定性骚扰的？
我国现行法律并没有专门就“性骚扰”问题作出规定，但应该看到，现行法律的相关规定在一定程度上已经涵盖到“性骚扰”行为，这些规定包括三个层次。
第一层次是刑法第二百三十六条关于强奸罪的规定，这是指发生性关系的一种触犯刑法的犯罪行为。
第二层次是刑法第二百三十七条关于强制猥亵、侮辱妇女罪的规定，这一规定并没有引起大家的足够重视。刑法第二百三十七条规定，“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役”，其中的“胁迫”，是指对被害妇女进行威胁、恐吓等精神上的强制，比如以杀害被害人、揭发隐私、毁坏名誉、加害亲属等相威胁，利用职权、从属关系、教养关系和妇女孤立无援的境地相胁迫等手段，使被害妇女不敢反抗等。
第三个层次是民事侵权层次上的“性骚扰”行为。比如：
1、身体的接触：必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。 典型例子：在公共汽车上，故意紧贴着对方的身体;在街道上故意接近他人，产生身体上的接触或碰撞等。
2、言语的接触：不必要而故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等。 典型例子：以电话调查为借口，询问有关性的问题;'你今天穿得很性感啊'等。
3、非言语的行为：故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件，如色情书刊、海报等。 典型例子：对路过的女性吹口哨或发出尖叫声等等行为。
那么，一旦遭到性骚扰该如何维权?
首先，坚定而明确地说“不”!
遭到性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。例如，你可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了!希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。
▶其次，采取适当行动
1、选择一种方式讲出来
遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友 (可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。
2、及时取证，保存所有证据
证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。 因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。
另外，也可以向网络和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。
3、利用内部投诉机制及时投诉
遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。
关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。
4、向公安机关报案
性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
5、向妇联等社会维权机构投诉
如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。
6、向人民法院起诉
你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。超过了一年的诉讼时效，你又没有中止、中断的法定情形，也就意味着你丧失了法律意义上的胜诉权。