上海徐汇离婚律师

上海徐汇离婚律师专业委员会内汇集了众多专家、业内优秀学者。客户群体不乏企业家、外国友人及外籍华人。成立至今,徐汇婚姻家庭委员会律师团队代理离婚财产分割纠纷、抚养权纠纷、探视权、监护权、单方面诉讼离婚、快速离婚、协议离婚等案件数千件,并定期开展案例研讨会,各专家律师对疑难案件深度剖析,力求争取委托人利益最大化。律师们以丰富的办案经验,赢得了众多委托人的信任和高度评价。

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三方协议的法律效力徐汇区有名的律师

时间:2021-03-31 15:05 点击: 关键词:徐汇区有名的律师
徐汇区有名的律师 首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同,双方正式确定劳动关系。
三方协议与劳动合同是两个不同的概念,形象的说,三方协议类似于“婚嫁协议”,而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业前,用以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是“出嫁协议”只约束“婚前”,“婚后”生活如何安排,应由“夫妻协定”明确。另外,双方参与主体不同,三方协议的主体为毕业生、学校和用人单位,本案中为小张、山东某高校及该房产公司,而在劳动合同签订后,学校将脱离三方关系,参与双方仅为小张和房产公司。再次,主体地位不同,三方协议中主体是平等主体,处于平等法律地位,而劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点,在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。最后,适用的法律不同,前者适用民法和合同法,而后者使用《劳动合同法》等劳动方面的法律规定。因此,三方协议并不等同于劳动合同,签订了用工协议也并不意味着毕业生与企业之间建立了劳动关系,真正劳动关系的建立从毕业生进入用人单位工作后开始。毕业生在到用人单位报到后应主动要求与用人单位签订劳动合同,以明确双方的权利义务。
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根据《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第82条如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,该房产公司应该支付小张自2010年6月18日至2011年3月份的双倍工资。
这份意见共22条,从五个方面采取措施推进破产案件依法高效审理:一是优化案件公告和受理等程序流程;二是完善债务人财产接管和调查方式;三是提升债权人会议召开和表决效率;四是构建简单案件快速审理机制;五是强化强制措施和打击逃废债力度。
其中,意见明确要求,人民法院要准确把握违法行为入刑标准,严厉打击恶意逃废债行为。因企业经营不规范导致债务人财产被不当转移或者处置的,管理人应当通过行使撤销权、依法追回财产、主张损害赔偿等途径维护债权人合法权益,追究相关人员的民事责任。
意见强调,企业法定代表人、出资人、实际控制人等有恶意侵占、挪用、隐匿企业财产,或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等违法行为,涉嫌犯罪的,人民法院应当根据管理人的提请或者依职权及时移送有关机关依法处理。
为正确理解和适用《意见》,最高法强调,
徐汇区有名的律师   各级人民法院要根据案件具体情况和经济社会发展形势,特别是在当前统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的形势下,充分发挥重整、和解、破产清算等不同程序的制度功能,加强执行程序与破产程序的衔接,将推进破产案件依法高效审理贯穿于促进市场主体积极拯救和及时退出等过程中,以更好地服务和保障国家经济高质量发展,助推营造国际一流营商环境。
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