上海合同律师解答关于劳动合同变更的相关法律问题

　　在实践中，劳动服务合同管理可以进行随意变更吗?这个问题自然是不可以的，毕竟一个有效的劳动合同是受到国家法律的保护，所以，对于有效的劳动合同，劳动关系双方都应该遵守。但劳动双方信息可以通过协商变更合同，那应该学习怎么协商变更劳动合同呢?下面上海合同律师将为您做一个较为系统具体的解说。

　　 一、劳动合同管理可以进行随意变更吗

　　 劳动合同变更，是指劳动合同生效后，劳动合同未完全履行前，劳动关系当事人就变更、补充或废除劳动合同部分条款达成协议的法律行为。

　　 劳动合同订立后，具有法律效力，双方应充分履行劳动合同约定的义务。但在实践中，当事人订立合同时，有时不可能明确合同中涉及的所有问题;此外，由于客观条件的不断变化，劳动合同可能难以履行，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下，按照法定条件和程序变更劳动合同。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》的规定，一般来说，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同中约定的内容就可以变更;此外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的重要法定事由。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，劳动合同的变更应当采用书面形式，双方各执一份变更文本。

　　 二、怎么进行协商变更劳动服务合同

　　 所谓协商变更，是指企业与劳动者通过协商对劳动合同内容所作的变更。

　　 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。从本条可以看出，协商变更是指没有客观情况的劳动合同内容的变更，变更的前提是劳动合同双方协商一致。双方协商或协商不成的，劳动合同的内容不得变更。

　　 谈判变更还有两个程序性条件：变更必须以书面形式进行，并且每一方都持有一份就业合同的副本。一般而言，商议变更的具体实施步骤如下：

　　 1、一方应以书面形式向另一方提交劳动合同的变更。

　　 2、对方应对对方提交的变更进行审核。

　　 3、经审查无异议的，书面告知对方同意变更。如有异议，将以书面形式将异议退回给对方，双方将就异议进行另一轮协商。

　　 4、直至双方对劳动服务合同进行变更的异议可以完全没有消除，再由一方需要根据自己协商结果一致的内容起草变更管理协议，提交另一方签章。变更协议经双方签章后，由双方各执一份留存备查。

　　 5、劳动合同内容变更后需要立即履行的，双方应当严格按照变更协议履行，并为对方履行变更协议创造条件和提供支持。协商是变更劳动合同内容最简单的形式，也是劳动合同内容变更过程中应用最广泛的方式。

　　 以上就是上海合同律师解答关于劳动合同变更的相关法律问题，望能对您有所帮助，谢谢阅读。如果您有其他不清楚的地方，或其他问题，请咨询上海合同律师，我们将竭诚为您服务。