上海劳动纠纷律师律师回答：涉及劳动报酬的争议，可以申请仲裁。申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。投诉书应当用钢笔一式两份填写，写明争议的时间、事实和理由。

　　并注明填写日期，本人邮寄地址，字迹工整，字迹简洁。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解，可以书面或者口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议情况、申请调解的理由和时间。

　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围。

　　本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

　　(六)法律法规规定的其他劳动争议。

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