每个人都知道，当找工作如果成功顺利通过试用期，将签署劳动合同，和劳动单位合同一般同意在实践劳动时间，所以有可能有合同劳动时间没有工人会辞职，所以签署合同可以辞职，需要支付违约金吗？以下是上海专业合同纠纷律师的详细回答,希望能帮助你。
一、签订的合同可以辞职，需要支付违约金
至于雇佣合约法律责任方面，只有两种情况可以雇佣合约形式支付违约罚款。它们是：
1.用人单位为劳动者工作提供专项培训管理费用，对其进行学习专业信息技术人员培训的，可以通过约定服务期和违约金，劳动者违反社会服务期约定的，应当严格按照约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位和劳动者就竞业禁止条款约定一致的，可以约定违约金。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金。应用违约金条款时，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，和用人单位需要支付的劳动者不得超过培训费用的部分没有执行在服务期间。
3.除上述情况外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
二、劳动者可以解除劳动合同的条件
劳动者在行使解除劳动合同权时必须遵守法定程序，主要体现在两个方面：
1、遵守解除预期规定劳动合同的预定期是各国发展劳动教育立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当严格遵守解除合同预告期，即应当通过提前三十天通知用人单位时间才能得到有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续研究工作需要至少三十天，这样一个便于用人单位不能及时合理安排专业人员接替其工作，保持社会劳动实践过程的连续性，确保系统正常的工作生活秩序，避免因解除劳动合同产生影响我国企业的生产方式经营业务活动，给用人单位经济造成一些不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能无法承担赔偿法律责任。
2.解除劳动合同时，劳动者和用人单位都必须书面通知对方。因为这个时间的确定直接关系到通知期的开始时间的解除，但也与工人的工资和其他利益有关，所以我们必须用谨慎的方式来表达。本条还规定在试用期内终止与用人单位的劳动合同。试用期是用人单位进行调查的各方面的情况，看劳动者是否必须雇佣条件，也是新职工用来检查用人单位的工作条件，劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期。在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式的劳动关系。因此，劳动者在试用期内发现用人单位的实际情况并订立劳动合同介绍了实际情况，或者发现自己不适合劳动类型，有其他不能履行劳动合同，劳动者无故可以通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三天通知用人单位，以便用人单位安排更换用工。
三、劳动合同违约金的上限是多少
违约的罚款不得超过用人单位提供的培训费用。雇主所要求的违约罚款，不得超过雇员就服务期未完成部分所应分担的培训费用。
关于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法(草案)》第十六条有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，数额不超过用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿金的三倍。
但是在中国正式开始实施的《劳动合同法》中没有一定数额的涉及，数额可以通过双方企业进行社会约定，以及违约金数额的计算教学方法。可以作为参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际发展经济利益损失(原先的按月补偿款构成一个劳动者的不当得利，应计算进用人单位工作实际成本损失)，数额不应当奇大，最高不超过学生实际发生损失的120％-130％为宜。
以上是上海专业合同纠纷律师向解析的有关签订合同并需支付违约金的相关知识。综上所述，一般签订的合同可以辞职，除上述两种法律的规定外，也不需要支付违约金。如果你没有任何问题，欢迎你咨询律师事务所。
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