上海公司法律师谈有效劳动合同内容

　　所谓劳动条约全数有效，是指劳动条约的基础性条目或首要部份不符合法定无效前提，劳动条约全数条目均不克不及产生法令约束力的情况。这里所说的“基础性条目”是指劳动条约应具有无效的最基本前提条目。如主体条目，假如劳动条约主体一方或双方不具有劳动合同主体资格，则劳动合同全部无效。这里所说的“主要部分”是指劳动合同的某些对其他部分有实质性影响的条款，如劳动合同的内容违反法律保护妇女规定，安排妇女从事禁忌劳动的，劳动合同也全部无效；如果法律限制某些岗位、工种招用某种劳动者，而劳动合同违反这些规定，所订劳动合同亦全部无效。下面由上海公司法律师为您详细讲解。

　　一、何谓有效劳动合同

　　有效劳动合同是指所订立的劳动条约不符合法定前提，不克不及产生当事人预期的法令前因的劳动条约。其特性是：1、有效劳动条约短缺劳动条约的无效要件。2、有效劳动条约不发生当事人预期的法律约束力。但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。

　　我国《劳动法》第18条的划定，以下劳动条约有效：1、违背法令、行政法例的劳动条约；2、采用讹诈、要挟等手法订立的劳动条约。违法的劳动条约有两种体现：一是条约与法令的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇用某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。

　　二、受讹诈而订立的劳动条约无效

　　讹诈是指一方当事人有意伪造虚假情形，或许污蔑、掩饰实在情形，使对方堕入谬误意识而与之签定劳动条约。在如下情况下组成受讹诈而订立的劳动条约：1、讹诈一方必需是有意。即明知大概惹起对方堕入谬误而但愿这类结果发生以达到与之签约的目的。如招工方在招工广告中对自身情况作不真实或夸大宣传，明知会引起应招人员对其产生错误认识，仍这样去做即构成故意。2、欺诈一方有欺诈行为。如歪曲真实情况作不实陈述，对基本劳动条件等隐而不谈等。3、受欺诈一方陷入错误而与之订立劳动合同。所谓错误，是指劳动者一方对劳动合同对方当事人及有关重要情况的认识存在缺陷，如认为招工方福利待遇好、工资多、劳动条件优越等等。

　　三、受要挟而订立的劳动条约无效

　　要挟，是指以某种理想或未来的伤害使别人堕入胆怯而签定劳动条约的行动。这类要挟表现为某种身材或肉体逼迫，拥有以下特性：1、要挟人实行某种要挟行动。即要挟人实行要挟行动必需是对受要挟人大概造成现实或将来的人身或精神危害，如以强力相威胁，或以揭露某人隐私为要挟等等。2、威胁人是故意。即明知会使他人产生恐惧而积极追求这种后果发生以达到签订劳动合同的目的。如以杀害某企业负责人子女相威胁而迫使该负责人同意录用等行为。3、受威胁人陷入恐惧系因他人威胁行为所致。即他人签订劳动合同与受威胁之间存在因果关系。如有的单位以不同意为他人子女办理入学手续等相要挟，强迫劳动者与其订立长期劳动合同。

　　四、未达到法定前提的劳动条约无效

　　劳动者订立劳动条约，应该具有作为劳动条约主体一方应具有的资历，不然，将致使条约的有效。用人单位在与劳动者订立劳动条约之前，都应对其条件进行审查，避免与不具备条件的劳动者签订劳动合同。劳动者订立劳动合同的条件主要有以下几点：

　　1、吻合法定劳动岁数。依据法令划定，国民的法定劳动岁数是年满16周岁。文艺、体育和特种工艺单元招用未满16周岁的未成年人，必需按照国家的有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　2、有劳动行动才能，是指身材康健，能失常列入劳动，获得劳动权利和承担劳动义务的资格；有部分劳动行为能力，是指身体存在部分缺陷，不能完全参与劳动。

　　3、人身自在，能失常享用劳动权力和执行劳动责任。即指劳动者没有因被国民法院判处刑罚或被公安机关收容审查、拘留、逮捕或送劳动教养而失去行动自由。

　　4、还没有与其他用人单元订立劳动条约。每个劳动者一次只能与一家用人单元订立劳动条约，而不克不及同时与两个或多个用人单位签订建立劳动关系的劳动合同。

　　五、劳动条约中“工伤概不担任”的条款无效

　　当事人在其订立劳动条约的举止中，有的用人单元如一些公营企业、三资企业疏忽劳动者的对等失业权及基础人权，违背法令和行政法例中对于劳动维护、事情时候、对主妇儿童的非凡维护等划定，在劳动合同中约定“工伤概不负责”、“伤残医疗费用自理”等免责条款，这些条款均违反了劳动保护的有关规定，属无效条款。但应注意的是，这类条款无效，如不影响劳动合同其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

　　六、劳动条约中商定“禁绝结婚”“不准怀孕”的条款无效

　　劳动条约中对于“劳动者在条约期内不得成亲”、“不得有身”的商定，显然违反了国度法令的强制性划定。由于婚姻自在和生养权利是我国宪法和法令赋与国民的一项基础人身权力。我国《宪法》第49条划定：“阻止毁坏婚姻自在”。《婚姻法》第3条划定：“阻止经办、生意婚姻和其余过问婚姻自在的行动”。《生齿与规划生养法》第17条划定：“国民有生养的权力，也有依法实施规划生养的责任，伉俪双方在实行计划生育中负有共同的责任。”由此可见，公民只要达到法定结婚生育条件，就可以自主决定同何人在何时结婚或生育，任何单位和个人都不得限制。用人单位在劳动合同中约定的“劳动者在合同期内不得结婚”、“不得怀孕”的内容违反法律的强制性规定，依照《劳动法》第18条第1款的规定，该条款属无效。值得注意的是，该条款的无效并不影响劳动合同其他条款的效力，其他部分仍然有效。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果用人单位拒绝履行的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

　　七、劳动合同被确认有效后当事人应该负担的民事责任

　　因致使劳动条约有效的缘故原由分歧，订立合同后的履行程度也不同，引起的法律后果和当事人承担的民事责任也不尽相同。主要形式有：

　　1、返还财富。返还财富是指劳动合同被确认有效当前，当事人应该返还从对方因该条约所获得的财富。普通来讲，返还财富只能发生在两边当事人之间因该有效条约存在财富转移的情形，假如不存在财富转移，则不负返还义务。在实践中，有的用人单元请求劳动者以必定财富或款项作担保，更有甚者向劳动者收取“押金”、“保证金”等各种费用，这时，如果劳动合同被确认无效，就产生返还财产责任。同时应当明确，用人单位向劳动者收取所谓“某某费用”的做法是没有法律根据的，即使劳动合同有效，这部分款项也应当返还劳动者。

　　2、补偿丧失。劳动合同被确认有效后，假如过错方给对方造成了经济丧失，则必须由该当事人向对方负担补偿义务。如《劳动法》第97条划定：“因为用人单元的缘故原由订立的有效条约，对劳动者造成侵害的，应该负担补偿义务。”最高国民法院《对于审理劳动争议案件合用法令多少题目的说明》第14条第2款划定：“依据《劳动法》第97条之规定，因为用人单元的缘故原由订立的有效条约，给劳动者造成侵害的，应该对比违背和解除劳动条约经济补偿金的领取规范，补偿劳动者因条约有效所造成的经济丧失。”劳动合同被确认有效后所发生的损害赔偿责任主要包括：（1）赔偿因劳动合同无效而使对方因此所遭受的经济损失。经济损失的赔偿应当以实际损失为限，包括直接损失和间接损失两种，而可得利益的损失不应当予以赔偿。（2）赔偿劳动者因从事禁忌劳动而遭受身体伤害所产生的损害。凡造成劳动者生命或健康损害者，用人单位应赔偿医疗费、营养补助费等相关费用。（3）对第三人造成损害的赔偿责任。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任。”

　　八、有效劳务条约的认定机关

　　《劳动法》第18条第3款划定：劳动条约的有效，由劳动争议仲裁委员会或许国民法院确认。我国今朝有权发布劳动条约有效的构造有两个，即劳动争议仲裁委员会和国民法院。此中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

　　1、劳动争议仲裁委员会。它因此仲裁体式格局解决劳动争议的机构，受理劳动行政构造提请仲裁的案件和劳动争议当事人请求仲裁的案件，包孕对有效劳动条约的确认要求。劳动争议仲裁委员会确认劳动条约有效的裁决普通应在收到仲裁请求的60日内作出。当事人对裁决无异议，劳动条约即行生效。当事人对确认劳动条约效能的裁决不平的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　2、国民法院。《劳动法》划定，条约当事人对劳动争议仲裁委员会对于确认劳动条约效能的仲裁裁决不平的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日外向国民法院提起诉讼。国民法院在受理这种案件后，应当依据究竟和法令，确认劳动条约的效能。假如属于仲裁委员会认定究竟谬误或合用法令欠妥而致使错误裁决的，人民法院可以予以纠正，作出劳动合同无效的裁定。当事人仍不服的，可以向作出一审裁定的人民法院的上一级人民法院提起上诉，由上一级人民法院对劳动合同的效力作出最后裁定。上一级人民法院作出的裁定为终审裁定，裁定一经作出，即生效力。

　　劳动条约必需是拥有签约资历的当事人根据正当、公道、对等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。

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