奉贤离婚诉讼律师 根据《婚姻法》的第六条规定， 以及《计划生育条例》的第二十五条的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
而婚假补休问题是要和单位协调的好，可以在闲时补休，这个事在人为。因此能否补休还在于你和单位的协商结果，法律上并没有明确的规定。
原单位没修婚假，新单位可以休吗
如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，奉贤离婚诉讼律师 到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。 同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以后开始生效，未领证的话是没有婚假的。每个公司关于婚假的有效期不一样，一般来说从领证起一年之内需要把婚假休掉，否则到期自动作废。 劳动者如果在原单位已休婚假，到新单位谎称没有休过骗得婚假，一旦败露，原批准假期无效，一般用人单位的规章制度都是规定作旷工处理，