相信大家在一定程度上也是接受罚款制度的，但当自己被罚时，大家就不是这样想了。被罚的时候很多人都会想这合法吗？现在告诉你们，公司“罚款”（减发工资）是合法的！！！根据我国《劳动合同法》及劳动和社会保障部（原名劳动部）1994年发布的《工资支付暂行规定》等有关文件规定，公司在以下几种情况可减发工资：
1.劳动者本人给用人单位造成经济损失的
2.国家的法律、法规中有明确规定的；
3.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
4.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
6. 因劳动者请事假等相应减发工资等
在此之外以“罚款”的名义克扣工资都是不合法的，都可以向当地劳动局进行投诉！