所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
企业的正当商业秘密权利被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门寻求法律保护，主要有以下四种途径：
1、向仲裁机构申请仲裁解决。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、向工商行政管理部门投诉。
4、向人民法院提起民事诉讼。
5、刑事诉讼程序。